Федерация профсоюзов Беларуси была одним из разработчиков изменений
в Трудовой кодекс и внесла более 40 предложений по изменению 30 его статей

Наиболее значимые изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь,
вступившие в силу с 28 января 2020 года, и внесенные в него
благодаря предложениям и усилиям Федерации профсоюзов Беларуси:

1. С работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой
дисциплины наниматель, принявший решение: о продлении контракта с работником, обязан будет продлить
его до максимального пятилетнего срока. С письменного согласия работника контракт может быть заключен
и на меньший срок.             о заключении нового контракта (по истечении 5-ти летнего срока его действия
или при переводе работника на другую постоянную работу) обязан заключить его на 3-х летний срок. С
письменного согласия работника контракт может быть заключен и на меньший срок, но не менее 1 года.
           2.  Об изменении существенных условий труда наниматель обязан будет письменно предупреждать работника
не позднее чем за 1 месяц (ранее было за 7 дней).
           3. Штрафы, взыскиваемые с нанимателя, уже не относятся к реальному ущербу и не будут взыскиваться
нанимателем с виновных в их уплате работников.
           4. Работающим пенсионерам, которые досрочно расторгают контракт по их требованию в связи с нарушением
нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта, как и другим работникам будет
выплачиваться минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
           5. В холодный период года работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, в течение рабочего дня будут предоставляться дополнительные специальные
перерывы, включаемые в рабочее время  (ранее они предоставлялись только зимой).
           6. При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка
предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.
Иная продолжительность и (или) оплата этого отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или
нанимателем.
           7. Снят запрет на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей до 3-х лет. Теперь они
могут направляться в служебную командировку с их письменного согласия.
           8. Совместители могут работать полный рабочий день или смену не только находясь в отпуске без сохранения
или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, но и во время своего
трудового отпуска.

Также Федерация профсоюзов Беларуси заблокировала ряд предложений, которые бы ухудшили
положение трудящихся.
Например, наниматели выступали с предложением увеличить предельно допустимое количество
сверхурочных работ выполняемых с согласия работника  (сейчас 180 часов в год), но профсоюзы
категорически выступили против такого предложения.
Также было заблокировано предложение нанимателей о неограниченном количестве дней
неоплачиваемого (в случаях предусмотренных коллективным договором, соглашением - частично
оплачиваемого) отпуска для работников, предоставляемого по инициативе нанимателя по причине временной
приостановки работ  или временного уменьшения их объема (сейчас не более 6 месяцев в течение
календарного года).