|
|
|
|
Какие установлены предельно допустимые нормы для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную?
Отвечает технический инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Евреинов
- Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133 установлены предельно допустимые нормы для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если же такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, то предельная масса груза снижается до 7 кг.
- Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133 установлены предельно допустимые нормы для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если же такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, то предельная масса груза снижается до 7 кг.
Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг - при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг - при подъеме с пола).
При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг.
Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную (5м), высоты подъема груза (с пола - 1м, с рабочей поверхности - 0,5 м).
При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг.
Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную (5м), высоты подъема груза (с пола - 1м, с рабочей поверхности - 0,5 м).
Чьей собственностью являются средства индивидуальной защиты, выданные работникам?
Отвечает технический инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Евреинов
- Согласно п.23 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30) средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.
Также в соответствии с п.46 вышеуказанной Инструкцией, работникам не допускается выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории нанимателя по окончании работы. В отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения средств индивидуальной защиты не может быть обеспечен (на лесозаготовках, геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и других), они могут оставаться в нерабочее время у работников, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (контрактом).
Отвечает технический инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Евреинов
- Согласно п.23 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30) средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.
Также в соответствии с п.46 вышеуказанной Инструкцией, работникам не допускается выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории нанимателя по окончании работы. В отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения средств индивидуальной защиты не может быть обеспечен (на лесозаготовках, геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и других), они могут оставаться в нерабочее время у работников, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (контрактом).
ОТВЕЧАЕТ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРОФСОЮЗА
05 января 2022
05 января 2022
ОТВЕЧАЕТ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРОФСОЮЗА
11 января 2022
11 января 2022
Мероприятие было наполнено радостью, искренностью и теплом. Заведующий детским социальным приютом Светлана Гатальская поблагодарила всех гостей за поздравления.
- Ребята всегда рады гостям, которые приходят к ним даже без повода, а просто поделиться хорошим настроением, - отметила Светлана Викторовна.
- Ребята всегда рады гостям, которые приходят к ним даже без повода, а просто поделиться хорошим настроением, - отметила Светлана Викторовна.
ЗАБОТЯСЬ О СЧАСТЬЕ ДРУГИХ, МЫ НАХОДИМ СВОЁ СОБСТВЕННОЕ!
14 января 2022
14 января 2022
Под таким девизом работает Гомельский городской социально-педагогический центр, который посетила Гомельская областная организация Профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства 13 января 2022 г. в рамках самой доброй благотворительной акции «Профсоюзы - детям». Здесь ребята, временно оказавшиеся без попечения родителей, находящиеся в социально опасном положении, дети-сироты, обретают дом, друзей, тепло и заботу.
Поздравить детей с новогодними праздниками также пришли председатели первичных профсоюзных организаций ОАО «Новобелицкая торговая компания «Алеся» Павел Скоблик, КУП «Гомельский городской комбинат школьного питания» Ольга Шапорова. Ну и какой праздник без подарков! Сладости от первички Гомельской областной первичной профсоюзной организации «Евроопт», вкусная выпечка от комбината школьного питания, ароматные горячие пиццы от Новобелицкой торговой компании «Алеся» порадовали детей в этот день. Маленькие воспитанники центра встретили гостей новогодними стишками и колядными песнями.
В ходе мониторинга помимо допустимых значений параметров микроклимата основной упор делался на проведение инструктажей по охране труда, обеспечение специальной одеждой и обувью, создание надлежащих санитарно-бытовых условий, обеспечение средствами индивидуальной защиты и обувью работников, занятых на наружных работах.
ПРОДОЛЖАЕТСЯ КОНТРОЛЬ ТЕМПЕРАТУРНОГО РЕЖИМА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ
17 января 2022
17 января 2022
17 января 2022 года технический инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Евреинов совместно со службами охраны труда и председателями первичных профсоюзных организаций ОАО «Новобелицкая торговая компания «Алеся» и ТУП «Гомельская универсальная база» провели мониторинг за соблюдением температурного режима на объектах торговли, в складских помещениях и административных зданиях.
ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТ КОНСТИТУЦИИ
18 января 2022
18 января 2022
Конституция начинается со слов: «Мы, народ Республики Беларусь…». Важно, чтобы каждый гражданин нашей страны почувствовал, что он участвует в принятии Основного Закона, что он нужен обществу: есть его мнение, которое будет учитываться. Я считаю правильным и своевременным включением в Основной Закон Республики Беларусь дополнение в статью 32 о том, что родители и лица их заменяющие имеют право и ОБЯЗАНЫ готовить детей к общественному труду, прививать культуру и уважение к законам, историческим и национальным традициям Беларуси. Ведь без прошлого нет будущего. Я по своему опыту могу с уверенностью сказать - правильно поступали мои родители, когда давали возможность во время летних каникул подработать на предприятиях Новобелицкого района.
Совмещая с обучением трудовую деятельность в неполные 15 лет подсобным рабочим, я за это время научился многому, и сейчас стараюсь привить любовь к труду своим прекрасным дочерям, благодаря чему они достигают определенных успехов в обучении, спорте и творчестве.
Председатель первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Новобелицкая торговая компания «Алеся» Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Павел Скоблик
Председатель первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Новобелицкая торговая компания «Алеся» Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Павел Скоблик
ОБСУЖДАЕМ КОНСТИТУЦИЮ ВМЕСТЕ
20 января 2022
20 января 2022
Диалоговая площадка по обсуждению проекта изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь прошла 19 января в ОАО «Новобелицкая торговая компания «Алеся» Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. Участие в обсуждении приняли Иванцов Олег Анатольевич, заместитель председателя областного Совета депутатов, Михалковская Наталья Владимировна, председатель Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства.
На встрече говорили не только о грядущих изменениях в проекте Конституции, но и поднимали вопросы, связанные с развитием города, ситуацией с коронавирусом и другими темами, близкими людям.
Своё решение в день проведения референдума должен обозначить каждый ответственный белорус, убеждена Наталья Владимировна.
На встрече говорили не только о грядущих изменениях в проекте Конституции, но и поднимали вопросы, связанные с развитием города, ситуацией с коронавирусом и другими темами, близкими людям.
Своё решение в день проведения референдума должен обозначить каждый ответственный белорус, убеждена Наталья Владимировна.
- Я и моя семья точно будем участвовать. Потому что нам не всё равно, как сложится дальнейшая судьба Беларуси, - подытожила председатель отраслевого профсоюза области.
|
|
|
|
|
|
|
ДЕКЛАРАЦИЯ о поддержке референдума по внесению изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь
29 января 2022
29 января 2022
«Мы вместе - За Беларусь!» - с такой общественной инициативой, направленной на поддержку проведения референдума, выступила Федерация профсоюзов Беларуси. Решение о ее проведении поддержали крупнейшие общественные объединения страны - БРСМ, “Белая Русь”, Союз женщин, ветеранская организация, “Патриоты Беларуси”, благотворительный фонд Алексея Талая.
Участники V пленума Совета ФПБ, который прошел 29 января в Республиканском Дворце культуры профсоюзов, единогласно приняли Декларацию в поддержку заявленной инициативы.
Участники V пленума Совета ФПБ, который прошел 29 января в Республиканском Дворце культуры профсоюзов, единогласно приняли Декларацию в поддержку заявленной инициативы.
ДЕКЛАРАЦИЯ
о поддержке референдума по внесению изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь
Принимая во внимание мнения и предложения членов профсоюзов, высказанные в ходе всенародного обсуждения проекта изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь, мы, участники V Пленума Совета ФПБ, принимаем данную декларацию и заявляем о том, что поддерживаем проведение референдума по внесению изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь. Мы говорим: “Да!” социально ориентированному государству, усилению поддержки семей с детьми, уязвимых категорий населения, гарантиям бесплатной медицинской помощи, доступному образованию.
Мы полностью разделяем мнение и позицию представителей трудовых коллективов о том, что только граждане нашей страны, трудящиеся на благо своих семей и своего государства, должны определять, как и по каким законам мы будем жить завтра. Никто из политиков других государств и тех, кто предал свою страну, не имеет ни морального, ни юридического права диктовать нам свои правила.
Мы предлагаем тем, кто из-за рубежа стремится разрушить нашу страну, одуматься, вернуться домой и, по совести, и по закону ответить за свои действия - за призывы к санкциям, за беспорядки, за вред, нанесенный белорусам.
Мы будем активно участвовать в организации и проведении референдума, обеспечим объективное наблюдение за голосованием.
Мы призываем все патриотически настроенные силы общества, кто хочет мирного и динамичного развития страны для нас и наших детей, объединиться и выступить единым фронтом.
Мы объявляем об инициативе “Мы вместе - За Беларусь!”.
Это наша страна! Наша Конституция! Наше будущее!
о поддержке референдума по внесению изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь
Принимая во внимание мнения и предложения членов профсоюзов, высказанные в ходе всенародного обсуждения проекта изменений и дополнений Конституции Республики Беларусь, мы, участники V Пленума Совета ФПБ, принимаем данную декларацию и заявляем о том, что поддерживаем проведение референдума по внесению изменений и дополнений в Конституцию Республики Беларусь. Мы говорим: “Да!” социально ориентированному государству, усилению поддержки семей с детьми, уязвимых категорий населения, гарантиям бесплатной медицинской помощи, доступному образованию.
Мы полностью разделяем мнение и позицию представителей трудовых коллективов о том, что только граждане нашей страны, трудящиеся на благо своих семей и своего государства, должны определять, как и по каким законам мы будем жить завтра. Никто из политиков других государств и тех, кто предал свою страну, не имеет ни морального, ни юридического права диктовать нам свои правила.
Мы предлагаем тем, кто из-за рубежа стремится разрушить нашу страну, одуматься, вернуться домой и, по совести, и по закону ответить за свои действия - за призывы к санкциям, за беспорядки, за вред, нанесенный белорусам.
Мы будем активно участвовать в организации и проведении референдума, обеспечим объективное наблюдение за голосованием.
Мы призываем все патриотически настроенные силы общества, кто хочет мирного и динамичного развития страны для нас и наших детей, объединиться и выступить единым фронтом.
Мы объявляем об инициативе “Мы вместе - За Беларусь!”.
Это наша страна! Наша Конституция! Наше будущее!
ОТВЕЧАЕТ ГЛАВНЫЙ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРОФСОЮЗА
03 февраля 2022
03 февраля 2022
В каких случаях за нарушение законодательства о труде работник может взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Николай Талейко
- Согласно статье 246 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда за нарушение последним законодательства о труде в трех случаях:
1) в случае увольнения без законного основания;
2) в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения;
3) при незаконном переводе на другую работу.
Для того чтобы взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда необходимо обратиться с иском в суд.
Компенсация морального вреда может быть взыскана только в денежной форме и ее размер определяется судом.
- Согласно статье 246 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда за нарушение последним законодательства о труде в трех случаях:
1) в случае увольнения без законного основания;
2) в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения;
3) при незаконном переводе на другую работу.
Для того чтобы взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда необходимо обратиться с иском в суд.
Компенсация морального вреда может быть взыскана только в денежной форме и ее размер определяется судом.
БЛАГОДАРНОСТЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКАМ ТОРГОВЛИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ ЗАДЕЙСТВОВАННЫМ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО РЕФЕРЕНДУМА
28 февраля 2022
От имени Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства и от себя лично, сердечно благодарю Вас, дорогие работники торговли, потребительской кооперации, за высокий уровень организации торгового обслуживания и профессионализм, в создании атмосферы настоящего праздника и качественного обслуживания наших граждан на участках для голосования в день Республиканского референдума.
Желаю всем вам и в дальнейшем, демонстрировать высочайший уровень реализации поставленных планов и задач!
Председатель Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства
Оксана ГЕРАЩЕНКО
Желаю всем вам и в дальнейшем, демонстрировать высочайший уровень реализации поставленных планов и задач!
Председатель Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства
Оксана ГЕРАЩЕНКО
ОТВЕЧАЕТ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА
17 марта 2022
В каких случаях и в каком порядке проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
Согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54), внеплановый инструктаж по охране труда проводится при:
принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов или внесении в них изменений;
изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
нарушении работающими требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
перерывах в работе по профессии рабочего (в должности служащего) более шести месяцев;
поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
Внеплановый инструктаж проводится также по требованию контролирующих (надзорных) органов, вышестоящих республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, областных и Минского городского исполнительных комитетов, вышестоящих организаций в отношении подчиненных (входящих в состав (систему)) организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов.
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии рабочего (должности служащего), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание внепланового инструктажа определяется в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.
Игорь Евреинов, главный технический инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза
Согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54), внеплановый инструктаж по охране труда проводится при:
принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов или внесении в них изменений;
изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
нарушении работающими требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
перерывах в работе по профессии рабочего (в должности служащего) более шести месяцев;
поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
Внеплановый инструктаж проводится также по требованию контролирующих (надзорных) органов, вышестоящих республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, областных и Минского городского исполнительных комитетов, вышестоящих организаций в отношении подчиненных (входящих в состав (систему)) организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов.
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии рабочего (должности служащего), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание внепланового инструктажа определяется в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.
Игорь Евреинов, главный технический инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза
КАКОЙ СТАЖ НУЖЕН ДЛЯ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПОТРЕБУЮТСЯ В 2022
24 марта 2022
24 марта 2022
Пожалуй, каждого трудоспособного белоруса интересует, какую сумму пенсии он сможет получать в старости. Разбираемся, что влияет на размер пенсии по возрасту, какие документы необходимы для ее назначения и что делать, если они утеряны. И вообще, кто должен собирать документы - орган по труду, занятости и социальной защите, наниматель или сам работник? Эти и другие вопросы адресовали главному специалисту отдела по назначению пенсий и социальной поддержке населения управления по труду, занятости и социальной защите Бешенковичского райисполкома Татьяне Захаренко.
Когда начинать сбор документов для выхода пенсию
По словам Татьяны Захаренко, на размер пенсии по возрасту влияют два основных фактора: продолжительность общего стажа пенсионера и размер индивидуального коэффициента его заработной платы. Практика подсказывает, что позаботиться о сборе документов нужно как минимум за полгода до дня рождения будущего пенсионера, а в некоторых ситуациях и раньше.
Специалист напомнила, что в Беларуси проходит пенсионная реформа. С 2017 по 2022 год ежегодно на 6 месяцев увеличивался пенсионный возраст. Теперь время выхода на пенсию по возрасту в Беларуси составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Обязательным условием для реализации права на пенсию по возрасту является и наличие страхового стажа. Этот показатель также увеличивается с 2017 года ежегодно на 6 месяцев и в 2022-м составляет 18,5 лет. Он будет расти до 2025 года и достигнет 20 лет.
Общий и страховой стаж, индивидуальный коэффициент
Главный специалист отдела по назначению пенсий и социальной поддержке населения обратила внимание, что следует различать страховой и общий стаж.
- Страховой стаж включает в себя только периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда социальной защиты Республики Беларусь. Он рассчитывается для определения права на трудовую (страховую) пенсию. А вот общий стаж применяется для исчисления размера пенсии. При этом в общий стаж наряду со страховыми периодами включаются и так называемые кредитные периоды: обучение на дневной форме, военная служба, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также периоды ухода за детьми-инвалидами, за инвалидами 1-й группы либо лицами, достигшими 80-летнего возраста, и т. д., - уточнила Татьяна Захаренко.
Еще один нюанс назначения пенсии, который может быть сопряжен с хлопотами и даже судебными заседаниями, - это увеличение количества лет, за которые надо предоставить справки о заработной плате. Если во времена СССР для начисления пенсии достаточно было заработка за последние 12 месяцев до выхода на заслуженный отдых, в постсоветское время (до 2000-го года) этот период вырос до 5 лет, причем для начисления пенсии выбирали самую «денежную» пятилетку из последних 15 трудовых лет.
С началом пенсионной реформы в Беларуси посчитали справедливым учитывать доходы за весь трудовой период и число лет, за которые надо предоставлять справки о зарплате для начисления пенсии, ежегодно прибавляется. В этот период попадают «лихие 90-е», когда в стране было много коммерческих структур, фирм-однодневок, что повлекло за собой сложности с подтверждением факта работы и заработка в этих организациях.
Согласно информации, размещенной на сайте Министерства труда и социальной защиты Беларуси, новоиспеченным пенсионерам в 2022 году нужно предоставить документы о зарплате за последние 28 лет, в 2023-м - за 29 лет, в 2024-м - за 30, а к 2025 году эта цифра составит 31 год.
- Вся эта суета со сбором справок и подтверждением заработка нужна, в частности, для расчета индивидуального коэффициента, который влияет на размер будущей пенсии, - поделилась специалист. - Предложим, у гражданина официально подтверждено 33 года общего стажа - это лишь один из показателей для назначения пенсии. Чтобы рассчитать индивидуальный коэффициент, берется временной отрезок с последнего места работы и отсчитывается за 28 лет назад: получается, анализу подлежит период с 1994 по 2022 год. Каждый месяц работы потенциального пенсионера мы сравниваем его зарплату со средней по стране в эти годы, так «рождается» коэффициент. Его размер индивидуален у каждого человека. В Бешенковичском районе, к примеру, он варьируется от 0,2 до 6.
Специалист отметила и еще один нюанс. Иногда при небольших заработках у низкооплачиваемых работников (уборщиков, дворников и т.д.) коэффициент тоже получается невысоким, но его можно скорректировать за счет большого стажа работы.
- Общий стаж работы при назначении также играет важную роль. - подчеркнула Татьяна Захаренко. - Согласно действующему законодательству, если женщина отработала более 35 лет, мужчина - более 40 лет, то за каждый полный год работы применяется повышающий коэффициент. Анализ показывает, что имея 40 лет полного стажа женщина в среднем может получить доплату до 100 рублей, а то и больше.
Кто должен заниматься сбором документов для назначения пенсии
Если будущий пенсионер работает, то сбор документов входит в обязанности кадровой службы предприятия по последнему месту работы. Именно представитель работодателя в лице кадровика должен представлять в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите на 1 января каждого года списки работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию, на основании трудовых книжек и личных карточек. Он составляет списки, куда в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию по определенной форме вносит сведения о работниках, уходящих на пенсию по возрасту на общих основаниях, за работу с особыми условиями труда либо на льготных основаниях, за выслугу лет.
- Имея на руках трудовую книжку работника, кадровик предприятия отправляет запросы в Единый государственный регистр юрлиц и архив, чтобы собрать сведения о его заработке за последние 28 лет (напомню, это в случае возникновения права на пенсию в 2022 году, к 2025 году подтверждать придется уже заработок за 31 год), - рассказала главный специалист отдела по назначению пенсий и социальной поддержке населения.
Стаж работы после 1 января 2003 года (с этого времени вступил в силу закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», и белорусам выдали свидетельства государственного социального страхования - так называемые «зеленые карточки») подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Такой документ выдается районными (городскими) отделами ФСЗН.
Таким образом, кадровая служба предприятия, где трудится работник, достигший пенсионного возраста, собирает и предоставляет в органы по труду, занятости и социальной защите комплект документов для назначения пенсии по возрасту, который включает:
сведения о стаже работы и специальном стаже, дающем право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
справку о заработке и (или) выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования.
- Но если гражданин не работает, то все предстоит делать самостоятельно. Поэтому лучше заранее разобраться со своим стажем и доходами, чтобы не возникло неприятных сюрпризов, - предупреждает Татьяна Захаренко. - Консультацию можно получить, обратившись в управление или отдел по труду, занятости и социальной защите исполкома или администрации района по месту жительства с трудовой книжкой и другими имеющимися документами о работе. Специалисты объяснят, каких документов и по каким периодам работы вам не хватает. А выписку, позволяющую определить продолжительность страхового и общего стажа начиная с 2003 года, можно получить в Фонде соцзащиты по месту жительства при предъявлении паспорта.
Как подтвердить заработок до 2003 года, если документов нет
Это сегодня малые частные предприятия и индивидуальные предприниматели не могут свернуть свою деятельность пока не передадут в архив всю документацию по личному составу, включая выплаты взносов ФСЗН, налоги и зарплаты.
А был момент в период перестройки и «лихие 90-е», когда коммерческие организации активно открывались и вскоре закрывались, люди в поисках заработка хватались за любую работу. Сегодня без пяти минут пенсионерам бывает трудно подтвердить факт работы в экономически сложное время с 1994 по 2003 год, поскольку не всегда можно найти достоверные данные об их трудовой деятельности.
- Если есть записи в трудовой книжке, то стаж по 31 июня 1998 года включительно засчитывается даже в случае, когда заработок не подтвержден - это закреплено на законодательном уровне, - пояснила главный специалист отдела по назначению пенсий и социальной защите населения. - А вот уже с 1 июля 1998 года по 2003 год, помимо трудовой книжки нужна еще справка о зарплате с отчислениями в ФСЗН. И если за этот период люди не могут найти документы в связи с ликвидацией организации, но твердо уверены, что уплачивали взносы, тогда мы советуем обращаться в суд.
Если на запрос из Фонда соцзащиты приходят отчеты, из которых видны суммы обязательных страховых взносов, тогда вопрос решается довольно быстро. На основании решения суда можно рассчитать размер зарплаты для назначения пенсии. Хотя всплывают факты, когда за один квартал наниматель произвел отчисления, а потом полгода не платил. В таком случае для начисления пенсии принимаются только месяцы с подтвержденными выплатами, уточнила Татьяна Захаренко.
Если же запросы в Единый государственный регистр юрлиц и архив не дают результата, поскольку там нет информации о работодателе и доходах заявителя, то гражданину придется обстоятельно доказывать в суде, что он работал, получал деньги и платил налоги. И надо быть готовым к тому, что судебное разбирательство может затянутся, если потребуется изыскать дополнительные документы. Поэтому общаться в судебные органы лучше как минимум за полгода до наступления пенсии, советует специалист.
Заявление об установлении факта получения заработной платы можно скачать на сайте Верховного суда Беларуси.
При решении пенсионного вопроса суд может принимать во внимание документы, косвенно свидетельствующие о фактическом заработке. В частности, это могут быть выписка из штатного расписания об окладе по соответствующей должности, данные комсомольского и партийного билетов с отметками об уплате взносов, расчетные книжки (листки).
В суд можно позвать и своих бывших сослуживцев (как минимум двоих), чтобы они подтвердили факт вашей работы. При этом свидетели должны не только знать заявителя по совместной работе, но и располагать документами о своей работе за все время, в отношении которого они свидетельствуют.
- Каждый случай индивидуален и уникален. Вопрос может быть решен как в пользу заявителя, так и отказано в удовлетворении запроса будущего пенсионера, - подытожила Татьяна Захаренко. - Решение суда об установлении факта получения гражданином заработка в определенном размере в конкретном периоде принимается для исчисления пенсии органами по труду, занятости и социальной защите.
Анжела ЛЮДЫНО
По словам Татьяны Захаренко, на размер пенсии по возрасту влияют два основных фактора: продолжительность общего стажа пенсионера и размер индивидуального коэффициента его заработной платы. Практика подсказывает, что позаботиться о сборе документов нужно как минимум за полгода до дня рождения будущего пенсионера, а в некоторых ситуациях и раньше.
Специалист напомнила, что в Беларуси проходит пенсионная реформа. С 2017 по 2022 год ежегодно на 6 месяцев увеличивался пенсионный возраст. Теперь время выхода на пенсию по возрасту в Беларуси составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Обязательным условием для реализации права на пенсию по возрасту является и наличие страхового стажа. Этот показатель также увеличивается с 2017 года ежегодно на 6 месяцев и в 2022-м составляет 18,5 лет. Он будет расти до 2025 года и достигнет 20 лет.
Общий и страховой стаж, индивидуальный коэффициент
Главный специалист отдела по назначению пенсий и социальной поддержке населения обратила внимание, что следует различать страховой и общий стаж.
- Страховой стаж включает в себя только периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда социальной защиты Республики Беларусь. Он рассчитывается для определения права на трудовую (страховую) пенсию. А вот общий стаж применяется для исчисления размера пенсии. При этом в общий стаж наряду со страховыми периодами включаются и так называемые кредитные периоды: обучение на дневной форме, военная служба, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также периоды ухода за детьми-инвалидами, за инвалидами 1-й группы либо лицами, достигшими 80-летнего возраста, и т. д., - уточнила Татьяна Захаренко.
Еще один нюанс назначения пенсии, который может быть сопряжен с хлопотами и даже судебными заседаниями, - это увеличение количества лет, за которые надо предоставить справки о заработной плате. Если во времена СССР для начисления пенсии достаточно было заработка за последние 12 месяцев до выхода на заслуженный отдых, в постсоветское время (до 2000-го года) этот период вырос до 5 лет, причем для начисления пенсии выбирали самую «денежную» пятилетку из последних 15 трудовых лет.
С началом пенсионной реформы в Беларуси посчитали справедливым учитывать доходы за весь трудовой период и число лет, за которые надо предоставлять справки о зарплате для начисления пенсии, ежегодно прибавляется. В этот период попадают «лихие 90-е», когда в стране было много коммерческих структур, фирм-однодневок, что повлекло за собой сложности с подтверждением факта работы и заработка в этих организациях.
Согласно информации, размещенной на сайте Министерства труда и социальной защиты Беларуси, новоиспеченным пенсионерам в 2022 году нужно предоставить документы о зарплате за последние 28 лет, в 2023-м - за 29 лет, в 2024-м - за 30, а к 2025 году эта цифра составит 31 год.
- Вся эта суета со сбором справок и подтверждением заработка нужна, в частности, для расчета индивидуального коэффициента, который влияет на размер будущей пенсии, - поделилась специалист. - Предложим, у гражданина официально подтверждено 33 года общего стажа - это лишь один из показателей для назначения пенсии. Чтобы рассчитать индивидуальный коэффициент, берется временной отрезок с последнего места работы и отсчитывается за 28 лет назад: получается, анализу подлежит период с 1994 по 2022 год. Каждый месяц работы потенциального пенсионера мы сравниваем его зарплату со средней по стране в эти годы, так «рождается» коэффициент. Его размер индивидуален у каждого человека. В Бешенковичском районе, к примеру, он варьируется от 0,2 до 6.
Специалист отметила и еще один нюанс. Иногда при небольших заработках у низкооплачиваемых работников (уборщиков, дворников и т.д.) коэффициент тоже получается невысоким, но его можно скорректировать за счет большого стажа работы.
- Общий стаж работы при назначении также играет важную роль. - подчеркнула Татьяна Захаренко. - Согласно действующему законодательству, если женщина отработала более 35 лет, мужчина - более 40 лет, то за каждый полный год работы применяется повышающий коэффициент. Анализ показывает, что имея 40 лет полного стажа женщина в среднем может получить доплату до 100 рублей, а то и больше.
Кто должен заниматься сбором документов для назначения пенсии
Если будущий пенсионер работает, то сбор документов входит в обязанности кадровой службы предприятия по последнему месту работы. Именно представитель работодателя в лице кадровика должен представлять в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите на 1 января каждого года списки работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию, на основании трудовых книжек и личных карточек. Он составляет списки, куда в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию по определенной форме вносит сведения о работниках, уходящих на пенсию по возрасту на общих основаниях, за работу с особыми условиями труда либо на льготных основаниях, за выслугу лет.
- Имея на руках трудовую книжку работника, кадровик предприятия отправляет запросы в Единый государственный регистр юрлиц и архив, чтобы собрать сведения о его заработке за последние 28 лет (напомню, это в случае возникновения права на пенсию в 2022 году, к 2025 году подтверждать придется уже заработок за 31 год), - рассказала главный специалист отдела по назначению пенсий и социальной поддержке населения.
Стаж работы после 1 января 2003 года (с этого времени вступил в силу закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», и белорусам выдали свидетельства государственного социального страхования - так называемые «зеленые карточки») подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Такой документ выдается районными (городскими) отделами ФСЗН.
Таким образом, кадровая служба предприятия, где трудится работник, достигший пенсионного возраста, собирает и предоставляет в органы по труду, занятости и социальной защите комплект документов для назначения пенсии по возрасту, который включает:
сведения о стаже работы и специальном стаже, дающем право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
справку о заработке и (или) выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования.
- Но если гражданин не работает, то все предстоит делать самостоятельно. Поэтому лучше заранее разобраться со своим стажем и доходами, чтобы не возникло неприятных сюрпризов, - предупреждает Татьяна Захаренко. - Консультацию можно получить, обратившись в управление или отдел по труду, занятости и социальной защите исполкома или администрации района по месту жительства с трудовой книжкой и другими имеющимися документами о работе. Специалисты объяснят, каких документов и по каким периодам работы вам не хватает. А выписку, позволяющую определить продолжительность страхового и общего стажа начиная с 2003 года, можно получить в Фонде соцзащиты по месту жительства при предъявлении паспорта.
Как подтвердить заработок до 2003 года, если документов нет
Это сегодня малые частные предприятия и индивидуальные предприниматели не могут свернуть свою деятельность пока не передадут в архив всю документацию по личному составу, включая выплаты взносов ФСЗН, налоги и зарплаты.
А был момент в период перестройки и «лихие 90-е», когда коммерческие организации активно открывались и вскоре закрывались, люди в поисках заработка хватались за любую работу. Сегодня без пяти минут пенсионерам бывает трудно подтвердить факт работы в экономически сложное время с 1994 по 2003 год, поскольку не всегда можно найти достоверные данные об их трудовой деятельности.
- Если есть записи в трудовой книжке, то стаж по 31 июня 1998 года включительно засчитывается даже в случае, когда заработок не подтвержден - это закреплено на законодательном уровне, - пояснила главный специалист отдела по назначению пенсий и социальной защите населения. - А вот уже с 1 июля 1998 года по 2003 год, помимо трудовой книжки нужна еще справка о зарплате с отчислениями в ФСЗН. И если за этот период люди не могут найти документы в связи с ликвидацией организации, но твердо уверены, что уплачивали взносы, тогда мы советуем обращаться в суд.
Если на запрос из Фонда соцзащиты приходят отчеты, из которых видны суммы обязательных страховых взносов, тогда вопрос решается довольно быстро. На основании решения суда можно рассчитать размер зарплаты для назначения пенсии. Хотя всплывают факты, когда за один квартал наниматель произвел отчисления, а потом полгода не платил. В таком случае для начисления пенсии принимаются только месяцы с подтвержденными выплатами, уточнила Татьяна Захаренко.
Если же запросы в Единый государственный регистр юрлиц и архив не дают результата, поскольку там нет информации о работодателе и доходах заявителя, то гражданину придется обстоятельно доказывать в суде, что он работал, получал деньги и платил налоги. И надо быть готовым к тому, что судебное разбирательство может затянутся, если потребуется изыскать дополнительные документы. Поэтому общаться в судебные органы лучше как минимум за полгода до наступления пенсии, советует специалист.
Заявление об установлении факта получения заработной платы можно скачать на сайте Верховного суда Беларуси.
При решении пенсионного вопроса суд может принимать во внимание документы, косвенно свидетельствующие о фактическом заработке. В частности, это могут быть выписка из штатного расписания об окладе по соответствующей должности, данные комсомольского и партийного билетов с отметками об уплате взносов, расчетные книжки (листки).
В суд можно позвать и своих бывших сослуживцев (как минимум двоих), чтобы они подтвердили факт вашей работы. При этом свидетели должны не только знать заявителя по совместной работе, но и располагать документами о своей работе за все время, в отношении которого они свидетельствуют.
- Каждый случай индивидуален и уникален. Вопрос может быть решен как в пользу заявителя, так и отказано в удовлетворении запроса будущего пенсионера, - подытожила Татьяна Захаренко. - Решение суда об установлении факта получения гражданином заработка в определенном размере в конкретном периоде принимается для исчисления пенсии органами по труду, занятости и социальной защите.
Анжела ЛЮДЫНО
ОТВЕЧАЕТ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА
24 марта 2022
24 марта 2022
В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?
Отвечает технический инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Евреинов
- Согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54), целевой инструктаж по охране труда проводится при:
выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии рабочего либо должности служащего;
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
производстве работ, на которые оформляется наряд - допуск на выполнение работ с повышенной опасностью;
проведении экскурсий в организации.
Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале. В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряд -допуску, отметка о его проведении производится в наряд-допуске.
При регистрации целевого инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.
- Согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54), целевой инструктаж по охране труда проводится при:
выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии рабочего либо должности служащего;
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
производстве работ, на которые оформляется наряд - допуск на выполнение работ с повышенной опасностью;
проведении экскурсий в организации.
Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале. В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряд -допуску, отметка о его проведении производится в наряд-допуске.
При регистрации целевого инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.
РАБОТНИК ПЕРЕДУМАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
29 марта 2022
29 марта 2022
Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и наниматель поставил на нем свою резолюцию о согласии на увольнение в указанную в заявлении дату. Однако через несколько дней работник передумал увольняться. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?
Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Сидоренко Анна разъясняет:
После достижения договоренности работника с нанимателем об увольнении по соглашению сторон работник не может без согласия нанимателя в одностороннем порядке отозвать свое заявление об увольнении.
В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Предложить расторгнуть договор по данному основанию может как работник, так и наниматель.
Пунктом 18 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что в соответствии со статьей 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
После достижения договоренности работника с нанимателем об увольнении по соглашению сторон работник не может без согласия нанимателя в одностороннем порядке отозвать свое заявление об увольнении.
В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Предложить расторгнуть договор по данному основанию может как работник, так и наниматель.
Пунктом 18 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что в соответствии со статьей 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
КАК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
29 марта 2022
Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон - самый простой и удобный способ расставания с работодателем. Сотрудникам важно знать свои права и при необходимости отстаивать их. Рассказываем, как расстаться с нанимателем законно и по обоюдному согласию.
В каких случаях нельзя расторгать контракт
Одним из удобств такого способа расторжения является его универсальность. Расторгнуть по соглашению сторон можно любой договор - срочный или бессрочный. Сделать это можно в любой момент, даже во время отпуска или больничного.
Но есть ограничения. По соглашению сторон нельзя уволить:
молодых специалистов, получивших распределение, до истечения срока обязательной работы;
родителей, если они обязаны возмещать государству затраты на содержание своих детей;
осужденных в период отбывания исправительных работ при отсутствии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.
Стоит также отметить, что закон запрещает увольнять по обоюдному соглашению сотрудников, которых следовало бы уволить в одностороннем порядке за дисциплинарный проступок. Например, за регулярные опоздания или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Согласно абзацу 3 подпункта 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», начальника, предложившего провинившемуся работнику «уйти по-хорошему», за это могут даже уволить.
Как оформить увольнение по обоюдному согласию
Порядок увольнения зависит от того, какая сторона выступила инициатором.
Если это работодатель, то он по пункту 1 части 2 статьи 35 Трудового Кодекса должен подписать предложение работнику уволиться в определенную дату. Указывать причину решения не обязательно. Предложение нужно вручить работнику лично под роспись или отправить по почте с обратным уведомлением. Ответ - согласие или отказ - сотрудник пишет на самом предложении в специально предусмотренной для этого строке.
Если инициатива исходит от работника, то он должен написать заявление на увольнение в соответствии со все той же статьей Кодекса. В заявлении необходимо указать желательную дату увольнения. Обосновывать свое решение не обязательно. Работодатель, получив заявление работника, должен согласиться, отказаться или попросить перенести дату. Свое решение он выражает в виде резолюции в правом верхнем углу документа.
В ней надо указать:
фамилия и инициалы работника кадровой службы (или другого исполнителя);
содержание поручения;
срок исполнения.
После этого работодатель ставит дату и подпись.
Когда работник и работодатель договорятся о дате увольнения, поменять ее в одностороннем порядке уже не получится. Весь описанный выше процесс придется начинать сначала.
Если дата всех устраивает, работодатель пишет приказ об увольнении сотрудника. В документе (как и в предложении сотруднику уволиться) должна быть ссылка на статью 35 Трудового Кодекса, а также согласованная дата увольнения и упоминание о документе, на основании которого издан указ (предложение работодателя или заявление работника). Следом за работодателем, подпись на документе ставит работник.
Если установленная дата прошла, а рабочие отношения продолжаются, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.
Что должно быть написано в трудовой книжке
Работодатель при увольнении сотрудника должен внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Она должна полностью соответствовать формулировке указа об увольнении. В частности, должна быть прописана та же дата. В записи не должно быть сокращений: например, «п» вместо «пункт»). Также обязательна ссылка на статью 35 Трудового Кодекса.
Книжку передают работнику, он же должен расписаться в книге учета движений трудовой книжки. Если сотрудник в это время не находится на рабочем месте, ему отправляют заказное письмо с уведомлением о вручении с требованием вернуться за книжкой самому или дать письменное согласие на ее пересылку почтой.
На какую компенсацию может рассчитывать сотрудник
По закону работодатель не должен выплачивать уволившемуся по соглашению сторон выходное пособие, если иное не предусмотрено в локальных правовых актах.
К выплатам, которые работодатель обязан произвести, относятся:
зарплата;
отпускные за неиспользованный отпуск;
командировочные, премии и другие выплаты, предусмотренные ЛПА.
Расчет надо произвести не позднее дня увольнения. Если это выходной, работник должен написать заявление о расчете. Расплатиться с ним обязаны не позднее дня после подачи заявления. Исключение составляют гонорары или другие вознаграждения по результатам работы за месяц. Их должны выплатить не позже дня выдачи зарплаты всем сотрудникам. За каждый день задержки работник в праве взыскать с работодателя сумму, равную среднему заработку за этот день.
Если работник не согласен с какой-то суммой и хочет ее оспорить, то он все равно может получить те выплаты, к которым у него нет претензий. Сроки, в которые наниматель должен перечислить средства, указаны выше.
Никита ГРЕБЕННИКОВ
Источник: 1prof.by
Одним из удобств такого способа расторжения является его универсальность. Расторгнуть по соглашению сторон можно любой договор - срочный или бессрочный. Сделать это можно в любой момент, даже во время отпуска или больничного.
Но есть ограничения. По соглашению сторон нельзя уволить:
молодых специалистов, получивших распределение, до истечения срока обязательной работы;
родителей, если они обязаны возмещать государству затраты на содержание своих детей;
осужденных в период отбывания исправительных работ при отсутствии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.
Стоит также отметить, что закон запрещает увольнять по обоюдному соглашению сотрудников, которых следовало бы уволить в одностороннем порядке за дисциплинарный проступок. Например, за регулярные опоздания или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Согласно абзацу 3 подпункта 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», начальника, предложившего провинившемуся работнику «уйти по-хорошему», за это могут даже уволить.
Как оформить увольнение по обоюдному согласию
Порядок увольнения зависит от того, какая сторона выступила инициатором.
Если это работодатель, то он по пункту 1 части 2 статьи 35 Трудового Кодекса должен подписать предложение работнику уволиться в определенную дату. Указывать причину решения не обязательно. Предложение нужно вручить работнику лично под роспись или отправить по почте с обратным уведомлением. Ответ - согласие или отказ - сотрудник пишет на самом предложении в специально предусмотренной для этого строке.
Если инициатива исходит от работника, то он должен написать заявление на увольнение в соответствии со все той же статьей Кодекса. В заявлении необходимо указать желательную дату увольнения. Обосновывать свое решение не обязательно. Работодатель, получив заявление работника, должен согласиться, отказаться или попросить перенести дату. Свое решение он выражает в виде резолюции в правом верхнем углу документа.
В ней надо указать:
фамилия и инициалы работника кадровой службы (или другого исполнителя);
содержание поручения;
срок исполнения.
После этого работодатель ставит дату и подпись.
Когда работник и работодатель договорятся о дате увольнения, поменять ее в одностороннем порядке уже не получится. Весь описанный выше процесс придется начинать сначала.
Если дата всех устраивает, работодатель пишет приказ об увольнении сотрудника. В документе (как и в предложении сотруднику уволиться) должна быть ссылка на статью 35 Трудового Кодекса, а также согласованная дата увольнения и упоминание о документе, на основании которого издан указ (предложение работодателя или заявление работника). Следом за работодателем, подпись на документе ставит работник.
Если установленная дата прошла, а рабочие отношения продолжаются, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.
Что должно быть написано в трудовой книжке
Работодатель при увольнении сотрудника должен внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Она должна полностью соответствовать формулировке указа об увольнении. В частности, должна быть прописана та же дата. В записи не должно быть сокращений: например, «п» вместо «пункт»). Также обязательна ссылка на статью 35 Трудового Кодекса.
Книжку передают работнику, он же должен расписаться в книге учета движений трудовой книжки. Если сотрудник в это время не находится на рабочем месте, ему отправляют заказное письмо с уведомлением о вручении с требованием вернуться за книжкой самому или дать письменное согласие на ее пересылку почтой.
На какую компенсацию может рассчитывать сотрудник
По закону работодатель не должен выплачивать уволившемуся по соглашению сторон выходное пособие, если иное не предусмотрено в локальных правовых актах.
К выплатам, которые работодатель обязан произвести, относятся:
зарплата;
отпускные за неиспользованный отпуск;
командировочные, премии и другие выплаты, предусмотренные ЛПА.
Расчет надо произвести не позднее дня увольнения. Если это выходной, работник должен написать заявление о расчете. Расплатиться с ним обязаны не позднее дня после подачи заявления. Исключение составляют гонорары или другие вознаграждения по результатам работы за месяц. Их должны выплатить не позже дня выдачи зарплаты всем сотрудникам. За каждый день задержки работник в праве взыскать с работодателя сумму, равную среднему заработку за этот день.
Если работник не согласен с какой-то суммой и хочет ее оспорить, то он все равно может получить те выплаты, к которым у него нет претензий. Сроки, в которые наниматель должен перечислить средства, указаны выше.
Никита ГРЕБЕННИКОВ
Источник: 1prof.by
ПРАВОВОЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН ЮРИСТАМИ ПРОФСОЮЗА
01 апреля 2022
01 апреля 2022
31 марта 2022 года, во всех регионах страны прошли профсоюзные правовые приемы граждан. Обратиться к юристам ФПБ можно было по телефону, прийти на личный прием, оставить письменное обращение или электронное - через специальный сервис в Интернет-портале ФПБ, а также обратиться в профком. Одна из форм консультирования - правовые приемы непосредственно в организациях и на предприятиях. Такая форма работы позволяет любому гражданину получить квалифицированную юридическую помощь и не выезжать для этого за пределы своего города.
Главный правовой инспектор Профсоюза Андрей Кошаркар и заместитель прокурора Буда-Кошелевского района Бобылёв Антон Сергеевич проводили правовой прием в Буда-Кошелевском районном объединении профсоюзов и ОАО “Белагропромбанк”. На прием обратилось 3 человека. Вопросы касались привлечения к дисциплинарной ответственности, жилищного законодательства в части выселения из живого помещения и возврата паевых взносов. Задан вопрос о погашении задолженности нанимателя по окончательному расчету при ликвидационном производстве. По всем поступившим вопросам были даны разъяснения.
Профсоюзный правовой прием граждан по вопросам, касающимся разъяснения норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений проводился и в Кобринском районном потребительском обществе.
Его провели Городко Людмила - главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза, Марчук Евгения Романовна - помощник прокурора Кобринского района и Ботвич Людмила Ивановна - председатель Кобринского городского объединения профсоюзов.
Обратившихся граждан интересовали вопросы трудового законодательства: предоставление и перенос отпусков, суммированный учёт рабочего времени, вопросы расторжения трудового договора, контракта и др.
В г.п. Брагин и в г. Хойники состоялся профсоюзный прием граждан, который проводили главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Николай Талейко, прокуроры районов, председатели районных объединений организаций профсоюзов и профсоюзные инспекторы труда. Всем обратившимся в этот день даны полные компетентные ответы и рекомендации. Граждан интересовали вопросы применения законодательства о труде и содержания коллективного договора, заключаемого в организации, вопросы назначения пенсии и реконструкции жилого дома.
Желудок Станислав Станиславович - главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза проводил профсоюзный правовой прием в Слонимском районном объединение профсоюзов, Зельвенское районное объединение профсоюзов и Зельвенский филиал Гродненского областного потребительского общества. Вместе с председателем Зельвенского районного объединения профсоюзов Ириной Пузач. На прямую линию и прием к юристу обратились четыре человека. Они интересовались очередностью предоставления отпусков, возможностью планирования его в летнее время, порядком предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Также поступившие вопросы касались привлечения беременной женщины к работе в ночное время, начисления доплаты сверх зарплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. В Слонимском районном объединении приняли участие помощник прокурора Ерчик Валентина Юрьевна и председатель Слонимского районного объединения профсоюзов Рутковская Екатерина Яновна. На прием обратились 5 человек. Руководствуясь законодательством Станислав Желудок дал компетентные ответы.
В Копыльском районном объединении профсоюзов и КУП «Копыльский ремонтно-строительный участок» прием провели: правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Сидоренко Анна Юрьевна, председатель Копыльского районного объединения профсоюзов Козич Валентина Семеновна и старший помощник прокурора района Загорцев Алексей Григорьевич. На правовом приеме граждан каждый желающий имел возможность получить бесплатную консультацию. На прием обратилось три человека со следующими вопросами: о непродлении контракта, о соблюдении условий коллективного договора в части оплаты труда, об обязательствах работника возместить затраченные нанимателем на получение образования денежные средства путем отработки срока обязательной работы после получения образования.
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Богачева Юлия провела профсоюзные приемы граждан на базе Быховского районного объединения профсоюзов и ОАО “Быховрайбытуслуги”. На прием обратилось 5 человек. Граждан интересовали вопросы порядка увольнения с выборной должности, сроков рассмотрения обращений уполномоченными органами, премирования, удержания из заработной платы, выплаты выходного пособия по коллективному договору, установления обеденного перерыва для работающего неполный рабочий день. Было оказано содействие в подготовке искового заявления в суд. Также в рамках правового просвещения с работниками ОАО “Быховрайбытуслуги” были обсуждены вопросы правового регулирования изменения трудовых договоров и предоставления отпусков.
Выездные профсоюзные приемы хорошо зарекомендовали себя на практике. Такая форма работы всегда помогает простым работникам решать насущные вопросы и проблемы на местах, причем совершенно бесплатно.
Главный правовой инспектор Профсоюза Андрей Кошаркар и заместитель прокурора Буда-Кошелевского района Бобылёв Антон Сергеевич проводили правовой прием в Буда-Кошелевском районном объединении профсоюзов и ОАО “Белагропромбанк”. На прием обратилось 3 человека. Вопросы касались привлечения к дисциплинарной ответственности, жилищного законодательства в части выселения из живого помещения и возврата паевых взносов. Задан вопрос о погашении задолженности нанимателя по окончательному расчету при ликвидационном производстве. По всем поступившим вопросам были даны разъяснения.
Профсоюзный правовой прием граждан по вопросам, касающимся разъяснения норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений проводился и в Кобринском районном потребительском обществе.
Его провели Городко Людмила - главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза, Марчук Евгения Романовна - помощник прокурора Кобринского района и Ботвич Людмила Ивановна - председатель Кобринского городского объединения профсоюзов.
Обратившихся граждан интересовали вопросы трудового законодательства: предоставление и перенос отпусков, суммированный учёт рабочего времени, вопросы расторжения трудового договора, контракта и др.
В г.п. Брагин и в г. Хойники состоялся профсоюзный прием граждан, который проводили главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Николай Талейко, прокуроры районов, председатели районных объединений организаций профсоюзов и профсоюзные инспекторы труда. Всем обратившимся в этот день даны полные компетентные ответы и рекомендации. Граждан интересовали вопросы применения законодательства о труде и содержания коллективного договора, заключаемого в организации, вопросы назначения пенсии и реконструкции жилого дома.
Желудок Станислав Станиславович - главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза проводил профсоюзный правовой прием в Слонимском районном объединение профсоюзов, Зельвенское районное объединение профсоюзов и Зельвенский филиал Гродненского областного потребительского общества. Вместе с председателем Зельвенского районного объединения профсоюзов Ириной Пузач. На прямую линию и прием к юристу обратились четыре человека. Они интересовались очередностью предоставления отпусков, возможностью планирования его в летнее время, порядком предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Также поступившие вопросы касались привлечения беременной женщины к работе в ночное время, начисления доплаты сверх зарплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. В Слонимском районном объединении приняли участие помощник прокурора Ерчик Валентина Юрьевна и председатель Слонимского районного объединения профсоюзов Рутковская Екатерина Яновна. На прием обратились 5 человек. Руководствуясь законодательством Станислав Желудок дал компетентные ответы.
В Копыльском районном объединении профсоюзов и КУП «Копыльский ремонтно-строительный участок» прием провели: правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Сидоренко Анна Юрьевна, председатель Копыльского районного объединения профсоюзов Козич Валентина Семеновна и старший помощник прокурора района Загорцев Алексей Григорьевич. На правовом приеме граждан каждый желающий имел возможность получить бесплатную консультацию. На прием обратилось три человека со следующими вопросами: о непродлении контракта, о соблюдении условий коллективного договора в части оплаты труда, об обязательствах работника возместить затраченные нанимателем на получение образования денежные средства путем отработки срока обязательной работы после получения образования.
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Богачева Юлия провела профсоюзные приемы граждан на базе Быховского районного объединения профсоюзов и ОАО “Быховрайбытуслуги”. На прием обратилось 5 человек. Граждан интересовали вопросы порядка увольнения с выборной должности, сроков рассмотрения обращений уполномоченными органами, премирования, удержания из заработной платы, выплаты выходного пособия по коллективному договору, установления обеденного перерыва для работающего неполный рабочий день. Было оказано содействие в подготовке искового заявления в суд. Также в рамках правового просвещения с работниками ОАО “Быховрайбытуслуги” были обсуждены вопросы правового регулирования изменения трудовых договоров и предоставления отпусков.
Выездные профсоюзные приемы хорошо зарекомендовали себя на практике. Такая форма работы всегда помогает простым работникам решать насущные вопросы и проблемы на местах, причем совершенно бесплатно.
ОБЯЗАН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ И ВЕРНУТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?
04 апреля 2022
04 апреля 2022
На сайте Федерации профсоюзов Беларуси https://uk.1prof.by/ есть возможность получить бесплатную юридическую помощь и задать профсоюзному юристу вопросы, затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников.
Воспользовавшись такой возможностью, к правовому инспектору труда Могилевской областной организации отраслевого Профсоюза обратился работник торговой организации.
Вопрос: Меня интересует возврат трудовой книжки. Наниматель устно предупредил меня о сокращении, был назначен день увольнения, но меня не уволили. Я не выхожу на работу и уже больше месяца мне ставят прогулы. Написала, чтобы мне вернули трудовую, но заставляют писать объяснительные и кучу каких-то заявлений. За все время от организации не было ни одного звонка, хотя руководство было поставлено в известность, что я там работать больше не буду. Помогите пожалуйста разобраться, какие должны быть мои действия?
Ответ: По Вашему вопросу разъясняем, что, согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
При внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в графе 4 указывается - основание внесения записи, дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя (пункт 36 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
Таким образом, основанием для увольнения является приказ (распоряжение) нанимателя. Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись (пункт 10 части 1 статьи 55 ТК). Из содержания Вашего обращения следует, что Вас не уволили, поэтому у нанимателя нет основания для возврата Вам трудовой книжки.
По факту Вашего отсутствия на рабочем месте сообщаем, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут (но не обязаны) быть расторгнуты нанимателем в случаях прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абзац 2 пункта 7 статьи 42 ТК).
Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (пункт 4 части 1 статьи 198 ТК).
В соответствии с требованиями статьи 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью шестой настоящей статьи, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (часть 1 статьи 200 ТК).
Воспользовавшись такой возможностью, к правовому инспектору труда Могилевской областной организации отраслевого Профсоюза обратился работник торговой организации.
Вопрос: Меня интересует возврат трудовой книжки. Наниматель устно предупредил меня о сокращении, был назначен день увольнения, но меня не уволили. Я не выхожу на работу и уже больше месяца мне ставят прогулы. Написала, чтобы мне вернули трудовую, но заставляют писать объяснительные и кучу каких-то заявлений. За все время от организации не было ни одного звонка, хотя руководство было поставлено в известность, что я там работать больше не буду. Помогите пожалуйста разобраться, какие должны быть мои действия?
Ответ: По Вашему вопросу разъясняем, что, согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
При внесении в трудовую книжку сведений об увольнении работника в графе 4 указывается - основание внесения записи, дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя (пункт 36 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
Таким образом, основанием для увольнения является приказ (распоряжение) нанимателя. Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись (пункт 10 части 1 статьи 55 ТК). Из содержания Вашего обращения следует, что Вас не уволили, поэтому у нанимателя нет основания для возврата Вам трудовой книжки.
По факту Вашего отсутствия на рабочем месте сообщаем, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут (но не обязаны) быть расторгнуты нанимателем в случаях прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абзац 2 пункта 7 статьи 42 ТК).
Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (пункт 4 части 1 статьи 198 ТК).
В соответствии с требованиями статьи 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью шестой настоящей статьи, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (часть 1 статьи 200 ТК).
НЕ ТОЛЬКО О РАБОТЕ, НО И О НАГРАДАХ: ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА ПОСЕТИЛА ОАО «НТК «АЛЕСЯ»
06 апреля 2022
06 апреля 2022
Приятным моментом встречи стало вручение наград. За активное участие в проведении референдума Почетная грамота Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства вручена продавцу магазина № 4 Королёвой Светлане Александровне, Почетной грамотой Гомельского областного объединения профсоюзов награждена заместитель директора по идеологической работе и работе с кадрами Короленко Людмила Николаевна. Также вручена Благодарность Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Джанкову Юрию Петровичу, электромонтеру по ремонту и обслуживанию оборудования, победителю смотра-конкурса на лучшее проведение профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда за 2021 год. Струтинская Надежда Яковлевна, продавец магазина № 4, получила благодарность как победитель в номинации по результатам фотоконкурса «Самый креативный профессиональный коллектив».
6 апреля 2022 года председатель Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Оксана Геращенко и председатель Гомельской областной организации профсоюза Наталья Михалковская посетили ОАО «Новобелицкая торговая компания «Алеся». В ходе встречи руководители республиканского и областного комитетов пообщались с руководителем организации и профсоюзным активом первички, обсудили перспективы развития социального партнерства.
Вот некоторые из них:
Президент избирается на два срока, он не может быть моложе 40 лет и не должен иметь/не имел ранее иностранное гражданство либо вида на жительство в иностранном государстве
Конституция дополнена целой главой, посвященной деятельности Всебелорусского народного собрания. Оно может смещать президента, будет утверждать основные направления внутренней и внешней политики, военную доктрину, программы социально-экономического развития, предлагать изменения и дополнения в Конституцию. Будет вправе рассматривать вопрос о легитимности выборов, вводить чрезвычайное положение и устанавливать государственные праздники.
Срок полномочий парламента станет пять лет (ранее - четыре года). Прописан запрет финансирования расходов на подготовку и проведение выборов иностранными государствами и организациями, иностранными гражданами. Выборы депутатов будут проводиться в единый день голосования в последнее воскресенье февраля.
Исключена норма о стремлении Беларуси к нейтралитету. Вместо этого в документе сказано, что страна “исключает военную агрессию со своей территории в отношении других государств”.
Уточнено, что брак рассматривается “как союз женщины и мужчины”, и супруги имеют равные права в браке и семье.
Референдум по принятию поправок в основной проходил 27 февраля. Окончательные его итоги Центризбирком провел на заседании 3 марта. Президент Александр Лукашенко подписал решение референдума 4 марта.
По данным ЦИК, что за принятие изменений и дополнений Конституции проголосовали 4 млн 440,83 тыс. граждан, что составило 82,86% голосовавших, или 65,16% от внесенных в списки для голосования.
Против принятия поправок проголосовали 12,78% участников референдума.
Ранее власти страны заявляли, что скорректировать законопроекты с учетом обновленной Конституции планируется за два года.
Президент избирается на два срока, он не может быть моложе 40 лет и не должен иметь/не имел ранее иностранное гражданство либо вида на жительство в иностранном государстве
Конституция дополнена целой главой, посвященной деятельности Всебелорусского народного собрания. Оно может смещать президента, будет утверждать основные направления внутренней и внешней политики, военную доктрину, программы социально-экономического развития, предлагать изменения и дополнения в Конституцию. Будет вправе рассматривать вопрос о легитимности выборов, вводить чрезвычайное положение и устанавливать государственные праздники.
Срок полномочий парламента станет пять лет (ранее - четыре года). Прописан запрет финансирования расходов на подготовку и проведение выборов иностранными государствами и организациями, иностранными гражданами. Выборы депутатов будут проводиться в единый день голосования в последнее воскресенье февраля.
Исключена норма о стремлении Беларуси к нейтралитету. Вместо этого в документе сказано, что страна “исключает военную агрессию со своей территории в отношении других государств”.
Уточнено, что брак рассматривается “как союз женщины и мужчины”, и супруги имеют равные права в браке и семье.
Референдум по принятию поправок в основной проходил 27 февраля. Окончательные его итоги Центризбирком провел на заседании 3 марта. Президент Александр Лукашенко подписал решение референдума 4 марта.
По данным ЦИК, что за принятие изменений и дополнений Конституции проголосовали 4 млн 440,83 тыс. граждан, что составило 82,86% голосовавших, или 65,16% от внесенных в списки для голосования.
Против принятия поправок проголосовали 12,78% участников референдума.
Ранее власти страны заявляли, что скорректировать законопроекты с учетом обновленной Конституции планируется за два года.
Адрес в интернете:https://www.proftorg-brest.by/news/novaya-konstituciya-belarusi-vstupila-v-silu-15-marta/
Новая Конституция Беларуси вступила в силу 15 марта. В Основной закон по итогам референдума внесено несколько десятков поправок.
НОВАЯ КОНСТИТУЦИЯ БЕЛАРУСИ ВСТУПИЛА В СИЛУ
15 МАРТА
15 МАРТА
Каждый год 15 мая Республика Беларусь отмечает День семьи.
В преддверии этого праздника Гомельская областная организация Белорусского
профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и
предпринимательства совместно с Молодежным Советом запускает интернет-фотоконкурс
«Моя семья - счастливые моменты» (далее - Конкурс), направленный на повышение
внутренней мотивации, самооценки родителей с детьми, и пропаганду успешности семьи.
Прием заявок и конкурсных работ - с 01 по 29 апреля 2022 г.
Для участия в Фотоконкурсе предоставляются художественные фотографии по следующим номинациям:
- «Семейные традиции» (совместные праздники, хобби, увлечения, путешествия и т.д.)
- «Мы за здоровый образ жизни» (совместное занятие физической культурой и спортом,
участие в спортивных соревнованиях, поддержание активного образа жизни)
- «Наша дружная семья» (фотоработы, отражающие связи между поколениями)
- «В объективе - МАМА!»
- «Семейные события» (свадебные фото, дни рождения, чествование выпускников, проводы в армию, юбилейные даты, календарные праздники)
- «Фотоколлаж»
- «Быть отцом - это почётно»
- «Беззаботное детство» (любые фото детей в возрасте до 14 лет)
- «Фотография семьи на фоне памятника Великой Отечественной войне»
Для формирования сводной заявки по нашему предприятию необходимо направить заявку для участия в Фотоконкурсе и фотоработы с пометкой «На Конкурс» на электронный адрес профсоюзного комитета profkom@ntkalesya.by одним сообщением или на вайбер +375291398252
В заявке необходимо указать: ФИО автора работ (полностью), место работы, должность, номинация, оригинальное описание фото.
В период с 01 по 13 мая - будет проводиться онлайн-голосование на официальном аккаунте «Профсоюз торговли Гомельщины» в социальной сети «Insagram» (@torg_prof);
Ждем Ваших фоторабот и желаем победить набрав максимальное количество отметок «Нравится» за вашу фотоработу.
Справки по телефону 29-37-00, вн. 500, 600
Приглашаем представителей нашей профсоюзной организации принять участие в фотоконкурсе
«Моя семья - счастливые моменты»
«Моя семья - счастливые моменты»
Поздравляем всех участников.
|
|
|
|
Профсоюзные активисты первичной профсоюзной организации ОАО НТК “Алеся” Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства приняли активное участие в смотре-конкурсе самодеятельного художественного творчества посвященного “Году исторической памяти”, среди трудовых коллективов предприятий, организаций и учреждений Новобелицкого района г.Гомеля. На суд компетентного жюри была представлена программа и творческие номера, подкрепленные видеорядом на историческую тематику. По итогам районного смотра-конкурса победителем в номинации «За целостность и оригинальность концертной программы» признана концертная программа ОАО «Новобелицкая торговая компания «Алеся». Нанимателем согласно действующего положения Коллективного договора, за активное участие выделено единовременное поощрение.
ГОДУ ИСТОРИЧЕСКОЙ ПАМЯТИ ПОСВЯЩАЕТСЯ
В конкурсе принимают участие дети работников ОАО НТК «Алеся» в возрасте от 3 до 15 лет.
Участники делятся на три возрастные группы:
- младшая: от 3 до 7 лет;
- средняя от 7 до 12 лет;
- старшая от 12 до 15 лет.
Конкурс проводится с 15.04.2022 г. по 16.05.2022 г.
Этапы конкурса:
15.04.2022 г. - 12.05.2022 г. - прием рисунков от участников конкурса;
13.05.2022 г.- 15.05.2022 г.- работа жюри;
16.05.2022 г. - торжественное награждение победителей.
Работы должны соответствовать тематике конкурса (семейные будни, семейный досуг, семейные праздники, традиции семьи, счастливые моменты), быть выполнены без помощи родителей или педагогов;
Работы могут быть выполнены на любом материале (ватман, картон, холст и т.д.) и исполнены в любой технике рисования (масло, акварель, тушь, цветные карандаши, мелки и т.д.).
Представленные на конкурс работы должны быть не меньше формата А4 (210мм х 290мм) и не более А3 (420мм х 580мм)
Изображение логотипа организации будет рассматриваться комиссией как преимущество.
К каждой работе должна быть прикреплена заявка участника, в которой необходимо указать:
- Ф.И.О. автора; - возраст автора; - Ф.И.О. родителя работающего в ОАО НТК «Алеся»; - подразделение, в котором работает родитель; - небольшой рассказ об истории создания рисунка.
Работы принимаются по адресу административного здания ОАО НТК «Алеся»: ул.Республиканская, 5, кабинет № 11 «Профсоюзный комитет».
Жюри конкурса оценивает все рисунки по следующим критериям:
- соответствие содержания работы заявленной теме конкурса; - оригинальность идеи; - стиль; - творческий подход; - самостоятельность выполнения работы.
По всем вопросам, связанным с проведением конкурса, обращаться в профсоюзный комитет по телефонам:29-37-00, вн. 500,600. Положение о проведении конкурса отправлено по электронной почте в подразделения.
Участники делятся на три возрастные группы:
- младшая: от 3 до 7 лет;
- средняя от 7 до 12 лет;
- старшая от 12 до 15 лет.
Конкурс проводится с 15.04.2022 г. по 16.05.2022 г.
Этапы конкурса:
15.04.2022 г. - 12.05.2022 г. - прием рисунков от участников конкурса;
13.05.2022 г.- 15.05.2022 г.- работа жюри;
16.05.2022 г. - торжественное награждение победителей.
Работы должны соответствовать тематике конкурса (семейные будни, семейный досуг, семейные праздники, традиции семьи, счастливые моменты), быть выполнены без помощи родителей или педагогов;
Работы могут быть выполнены на любом материале (ватман, картон, холст и т.д.) и исполнены в любой технике рисования (масло, акварель, тушь, цветные карандаши, мелки и т.д.).
Представленные на конкурс работы должны быть не меньше формата А4 (210мм х 290мм) и не более А3 (420мм х 580мм)
Изображение логотипа организации будет рассматриваться комиссией как преимущество.
К каждой работе должна быть прикреплена заявка участника, в которой необходимо указать:
- Ф.И.О. автора; - возраст автора; - Ф.И.О. родителя работающего в ОАО НТК «Алеся»; - подразделение, в котором работает родитель; - небольшой рассказ об истории создания рисунка.
Работы принимаются по адресу административного здания ОАО НТК «Алеся»: ул.Республиканская, 5, кабинет № 11 «Профсоюзный комитет».
Жюри конкурса оценивает все рисунки по следующим критериям:
- соответствие содержания работы заявленной теме конкурса; - оригинальность идеи; - стиль; - творческий подход; - самостоятельность выполнения работы.
По всем вопросам, связанным с проведением конкурса, обращаться в профсоюзный комитет по телефонам:29-37-00, вн. 500,600. Положение о проведении конкурса отправлено по электронной почте в подразделения.
КОНКУРС ДЕТСКОГО РИСУНКА
Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.
Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда, травмам, заболеваниям и смертельным случаям, связанным с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню.
Тема Всемирного дня в 2022 году - «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».
И здесь возрастает значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.
Эффективный социальный диалог позволяет социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах - от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие - открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда, травмам, заболеваниям и смертельным случаям, связанным с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню.
Тема Всемирного дня в 2022 году - «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».
И здесь возрастает значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.
Эффективный социальный диалог позволяет социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах - от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие - открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
28 АПРЕЛЯ - ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА
«СЛАВЯНСКИЙ БАЗАР В ВИТЕБСКЕ»
30 - хорошо, а 31 - ещё лучше!
30 - хорошо, а 31 - ещё лучше!
Мы знаем, что настоящие поклонники фестиваля уже считают дни до открытия. И мы вас хорошо понимаем - атмосфера в Витебске в эти дни особенная и неповторимая. А ещё, все, кто подписан на «СЛАВЯНСКИЙ БАЗАР В ВИТЕБСКЕ» в социальных сетях знают: чем ближе фестиваль, тем больше хороших новостей! И вот свеженькие.
18 февраля начались продажи билетов на основные события фестиваля, которые запланированы в Летнем амфитеатре. А с 15 апреля доступны ещё и билеты на все проекты в концертном зале «ВИТЕБСК», Белорусском театре «ЛЯЛЬКА», Витебской областной филармонии, НАДТ имени Якуба КОЛАСА и новой площадке у концертного зала «ВИТЕБСК». Вот с неё и начнём.
Две ночи подряд, два молодёжных опен-эйра и киловатты звука, света и нереальный драйв! Только топовая современная музыка на «РИТМАХ ЛЕТА» и электронные биты на «VITEBSK DANCE NIGHT». Сам же концертный зал традиционно примет участников XX Международного детского музыкального конкурса, поклонников творчества Сергея БЕЗРУКОВА, танцоров казачьего ансамбля песни и пляски «СТАВРОПОЛЬЕ», призёров витебского конкурса прошлых лет и поклонников качественной рок-музыки на концерте Владимира КУЗЬМИНА.
Интересными обещают быть «ТЕАТРАЛЬНЫЕ ВСТРЕЧИ». НАДТ имени Якуба КОЛАСА готовит специальный показ легендарного «НЕСЦЕРКI», а затем уступает сцену Драматическому театру на Васильевском, Независимому театральному проекту «ТРИТФОРМАТ» и любимому московскому «ТЕАТРУ НА ЮГО-ЗАПАДЕ».
Спешит порадовать юных и взрослых зрителей «КУКОЛЬНЫЙ КВАРТАЛ». В Белорусском театре «ЛЯЛЬКА» покажут свои постановки кукольные театры Белгорода, Витебска, Гродно, Пензы и Перми.
Будет круто и в филармонии. Виртуозный итальянский аккордеонист и бандонеонист Марио Стефано ПЬЕТРОДАРКИ выступит в сопровождении оркестра народных инструментов имени народного артиста Беларуси Леонида ИВАНОВА. Сольную программу представит ДиДюЛя. Также здесь пройдут соревнования «DREAM DANCE FEST» и концерт оперного искусства.
«СЛАВЯНСКОМУ БАЗАРУ В ВИТЕБСКЕ» исполняется 31 год. Это серьёзный фестиваль, с богатым опытом и интересной историей, но он всё такой же амбициозный, молодой и открытый для новых имён и идей. В этом уже можно убедиться, изучив обновлённую программу фестиваля на сайте: http://fest-sbv.by/afisha. Тем более, что теперь мы полностью открываем все тайны цирковой «УВЕРТЮРЫ К ФЕСТИВАЛЮ» и публикуем списки участников сборных концертов. И это ещё не все сюрпризы - будут дополнения!
Билеты второго этапа продажи доступны в кассах ГУ «Центр культуры «ВИТЕБСК» и на сайтах билетных операторов-партнёров: http://kvitki.by (все площадки фестиваля), https://24afisha.by (мероприятия в концертном зале «ВИТЕБСК») и https://www.ticketpro.by (мероприятия в Летнем амфитеатре).
Следите за новостями фестиваля.
18 февраля начались продажи билетов на основные события фестиваля, которые запланированы в Летнем амфитеатре. А с 15 апреля доступны ещё и билеты на все проекты в концертном зале «ВИТЕБСК», Белорусском театре «ЛЯЛЬКА», Витебской областной филармонии, НАДТ имени Якуба КОЛАСА и новой площадке у концертного зала «ВИТЕБСК». Вот с неё и начнём.
Две ночи подряд, два молодёжных опен-эйра и киловатты звука, света и нереальный драйв! Только топовая современная музыка на «РИТМАХ ЛЕТА» и электронные биты на «VITEBSK DANCE NIGHT». Сам же концертный зал традиционно примет участников XX Международного детского музыкального конкурса, поклонников творчества Сергея БЕЗРУКОВА, танцоров казачьего ансамбля песни и пляски «СТАВРОПОЛЬЕ», призёров витебского конкурса прошлых лет и поклонников качественной рок-музыки на концерте Владимира КУЗЬМИНА.
Интересными обещают быть «ТЕАТРАЛЬНЫЕ ВСТРЕЧИ». НАДТ имени Якуба КОЛАСА готовит специальный показ легендарного «НЕСЦЕРКI», а затем уступает сцену Драматическому театру на Васильевском, Независимому театральному проекту «ТРИТФОРМАТ» и любимому московскому «ТЕАТРУ НА ЮГО-ЗАПАДЕ».
Спешит порадовать юных и взрослых зрителей «КУКОЛЬНЫЙ КВАРТАЛ». В Белорусском театре «ЛЯЛЬКА» покажут свои постановки кукольные театры Белгорода, Витебска, Гродно, Пензы и Перми.
Будет круто и в филармонии. Виртуозный итальянский аккордеонист и бандонеонист Марио Стефано ПЬЕТРОДАРКИ выступит в сопровождении оркестра народных инструментов имени народного артиста Беларуси Леонида ИВАНОВА. Сольную программу представит ДиДюЛя. Также здесь пройдут соревнования «DREAM DANCE FEST» и концерт оперного искусства.
«СЛАВЯНСКОМУ БАЗАРУ В ВИТЕБСКЕ» исполняется 31 год. Это серьёзный фестиваль, с богатым опытом и интересной историей, но он всё такой же амбициозный, молодой и открытый для новых имён и идей. В этом уже можно убедиться, изучив обновлённую программу фестиваля на сайте: http://fest-sbv.by/afisha. Тем более, что теперь мы полностью открываем все тайны цирковой «УВЕРТЮРЫ К ФЕСТИВАЛЮ» и публикуем списки участников сборных концертов. И это ещё не все сюрпризы - будут дополнения!
Билеты второго этапа продажи доступны в кассах ГУ «Центр культуры «ВИТЕБСК» и на сайтах билетных операторов-партнёров: http://kvitki.by (все площадки фестиваля), https://24afisha.by (мероприятия в концертном зале «ВИТЕБСК») и https://www.ticketpro.by (мероприятия в Летнем амфитеатре).
Следите за новостями фестиваля.
Завершился конкурс детского рисунка "Моя счастливая семья" посвященный Международному Дню Семьи, в котором приняли участие юные художники- представители семьи Буланович: Милана (средняя возрастная группа) и Николь (младшая возрастная группа) и семьи Ярец: Виктория (средняя возрастная группа) и Кира (младшая возрастная группа).
Итоги конкурса детского рисунка "Моя счастливая семья"
|
|
|
|
Завершился конкурс детского рисунка "Моя счастливая семья" посвященный Международному Дню Семьи, в котором приняли участие юные художники- представители семьи Буланович: Милана (средняя возрастная группа) и Николь (младшая возрастная группа) и семьи Ярец: Виктория (средняя возрастная группа) и Кира (младшая возрастная группа). Комиссия оценила работы и приняла решение: вручить от профсоюзной организации дипломы, наборы для развития творчества и обучения всем участникам.
Спасибо за участие в конкурсе и желаем дальнейших творческих идей!
Спасибо за участие в конкурсе и желаем дальнейших творческих идей!
|
|
|
Читать полностью: https://www.newsgomel.by/news/society/profsoyuzy-goroda-gomelya-provodyat-aktsiyu-den-dobrykh-del-_78247.html
Профсоюзы города Гомеля проводят акцию «День добрых дел».
В благотворительном мероприятии активное участие принимают трудовые коллективы предприятий и организаций областного центра.
Так, из средств первичной профсоюзной организации областного центра гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья перечислены денежные средства для ГУО «Гомельский городской социально-педагогический центр» и для отделения дневного пребывания детей-инвалидов и молодых инвалидов учреждения «Территориальный центр социального обслуживания населения Железнодорожного района г. Гомеля».
В числе активистов благотворительной акции - филиал «Завод Энергооборудования», НТК ОАО «Алеся», УО «Гомельский государственный медицинский колледж», Железнодорожная районная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки, другие профсоюзные организации Гомеля.
- Дети - это наша самая большая ценность. И нет ничего важнее, чем достойная и счастливая жизнь каждого ребенка, - отметила лидер профсоюзов Гомеля Маргарита Ходиченко. - В каких бы отраслях и на каких должностях не трудились мы, взрослые, самое важное проявлять чуткость, осознавать ответственность и заботиться обо всех детях, находящихся рядом. Ведь есть такая очень мудрая и правильная поговорка: "Чужих детей не бывает".
ЗАБОТЯСЬ О СЧАСТЬЕ ДРУГИХ, МЫ НАХОДИМ СВОЁ СОБСТВЕННОЕ!
Под таким девизом работает Гомельский городской социально-педагогический центр, который сегодня, в рамках Дня защиты детей посетили заместитель председателя Гомельского областного объединения профсоюзов Жанна Гатальская, аппарат и «первички» Гомельской областной организации Профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. Здесь ребята, временно оказавшиеся без попечения родителей, находящиеся в социально опасном положении, дети-сироты, обретают дом, друзей, тепло и заботу.
Поздравить детей гости пришли не с пустыми руками: канцелярские товары, развивающие игры, спортинвентарь, ароматные горячие пиццы от Новобелицкой торговой компании «Алеся» порадовали детей в этот день. Постоянно действующая благотворительная акция «Профсоюзы - детям» даёт возможность в праздничные дни подарить детям, которые по разным причинам оказались в сложной жизненной ситуации, частичку своего сердца, создать для них атмосферу праздника.
Читать полностью: https://www.proftorg-gomel.by/news/zabotyas-o-schaste-drugix-my-naxodim-svoyo-sobstvennoe-2/
Дорогие отцы, работники ОАО «НТК «Алеся»! Вы с душой отдаетесь совместному творчеству с ребенком, вместе путешествуете или занимаетесь спортом? А может, больше всего на свете вы любите долгие семейные прогулки на природе? Тогда наш фотоконкурс который проводит Администрация и первичная профсоюзная организация ОАО «Новобелицкая торговая компания «Алеся» Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства в преддверии Международного дня отца«ОТЦЫ-МОЛОДЦЫ!» для вас и вашей семьи!
Для участия:
Подписаться или быть подписанным на аккаунт @ntkalesya в сети Instagram. (Аккаунт участника должен быть активным и открыт на время проведения конкурса);
Поставить отметку «Нравится» посту о проведении конкурса;
Отметить ДВУХ друзей с фразой “Я участвую в конкурсе «Отцы-молодцы», подпишись на @ntkalesya и голосуй за меня” в комментариях к посту о проведении конкурса;
Прислать фото в Direct @ntkalesya для участия в конкурсе (на фото обязательно должен быть папа: с ребенком или его семья).
- приглашай друзей проголосовать за понравившегося участника отметкой «Нравится».
Прием конкурсных работ 07.06.2022г. - 15.06.2022г. - прием фоторабот от участников конкурса в Direct @ntkalesya; 16.06.2022г. - размещение фоторабот в аккаунте @ntkalesya сети Instagram. 17.06.2022г. - 19.06.2022г 20:00.- голосование любого пользователя сети Instagram в аккаунте @ntkalesya путем проставления отметок «Нравится» понравившейся фотографии; 19.06.2022 - 20:00 СТОП голосования; 19.06.2022 20:00 - 20.06.2022г. - подсчет отметок «Нравится» за фото и подведение результатов;
20.06.2022г. торжественное награждение победителей.
Для участия:
Подписаться или быть подписанным на аккаунт @ntkalesya в сети Instagram. (Аккаунт участника должен быть активным и открыт на время проведения конкурса);
Поставить отметку «Нравится» посту о проведении конкурса;
Отметить ДВУХ друзей с фразой “Я участвую в конкурсе «Отцы-молодцы», подпишись на @ntkalesya и голосуй за меня” в комментариях к посту о проведении конкурса;
Прислать фото в Direct @ntkalesya для участия в конкурсе (на фото обязательно должен быть папа: с ребенком или его семья).
- приглашай друзей проголосовать за понравившегося участника отметкой «Нравится».
Прием конкурсных работ 07.06.2022г. - 15.06.2022г. - прием фоторабот от участников конкурса в Direct @ntkalesya; 16.06.2022г. - размещение фоторабот в аккаунте @ntkalesya сети Instagram. 17.06.2022г. - 19.06.2022г 20:00.- голосование любого пользователя сети Instagram в аккаунте @ntkalesya путем проставления отметок «Нравится» понравившейся фотографии; 19.06.2022 - 20:00 СТОП голосования; 19.06.2022 20:00 - 20.06.2022г. - подсчет отметок «Нравится» за фото и подведение результатов;
20.06.2022г. торжественное награждение победителей.
Лучший пример для ребенка - это его отец!
МИХАИЛ ОРДА: «ЗАПАДНЫЕ СТРАНЫ ПЫТАЮТСЯ СДЕЛАТЬ МОТ СОУЧАСТНИЦЕЙ СВОИХ НЕЗАКОННЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРОТИВ ТРУДЯЩИХСЯ БЕЛАРУСИ»
Профсоюзы Беларуси подали в Международную организацию труда представление о нарушении странами Европейского союза ряда конвенций МОТ. На чем основано обвинение и какой должна быть реакция «мирового парламента труда» - а именно так неофициально называют эту организацию, рассказал председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда.
- Михаил Сергеевич, как раз в эти дни проходит конференция Международной организации труда. Федерация профсоюзов также принимает в ней участие. Расскажите, что представляет собой этот мировой форум.
- Эта конференция проводится ежегодно. Участие в ней, как правило, принимают все государства-члены МОТ. Причем каждая страна представлена тремя сторонами социального партнерства - это правительство, профсоюзы и наниматели. Главная задача этого форума - обсуждение и поиск решения наиболее острых, важных вопросов в сфере труда.
В целом же необходимо отметить, что Международная организация труда - это специализированное учреждение Организации Объединенных Наций. По сути, более 100 лет назад она была создана для того, чтобы добиваться равных и справедливых условий труда во всем мире. Для этого МОТ разрабатываются и принимаются конвенции, которые содержат определенные правила, как должна быть организована сфера труда для того, чтобы обеспечивалось право людей на труд.
- На протяжении последних двух лет Федерация профсоюзов неоднократно заявляла о том, что в результате санкций, которые вводятся зарубежными странами, как раз право белорусов на труд нарушается самым грубым образом. То есть этот вопрос напрямую относится к компетенции Международной организации труда?
- Безусловно, именно поэтому в рамках проходящей конференции профсоюзы Беларуси подали официальное обращение - представление в МОТ о том, что западными странами нарушаются те обязательства, которые они взяли на себя в рамках конвенций МОТ и в целом международного права. Такая возможность для профсоюзов предусмотрена Уставом МОТ.
- О каких конкретно конвенциях идет речь?
- Это Конвенция о политике в области занятости и Конвенция относительно дискриминации в области труда и занятий.
Если коротко говорить о сути этих документов, то каждая страна, которая их ратифицировала, должна проводить политику, направленную на содействие полной и продуктивной занятости и обеспечение равных условий в сфере труда для всех.
То есть подчеркну, что те же страны Европейского союза публично взяли на себя обязательства не принимать решений, которые бы лишали людей права на труд или создавали бы неравные условия для трудящихся. Причем не только в своей стране, но и в других.
Что мы видим на практике. Без суда и следствия Европа на протяжении уже более двух лет делает все, чтобы наши предприятия закрылись и, соответственно, чтобы белорусы остались без работы и без заработка. То есть страны Европы прямым образом нарушают то, под чем сами же подписались.
Давайте называть вещи своими именами: если кто-то нарушает законодательство, а конвенции - это часть международного права, то по сути он совершает правовое преступление. И все незаконные санкции против Беларуси - это не что иное, как преступление против трудящихся нашей страны.
Безусловно, правительство Беларуси активно разрабатывает и принимает меры, чтобы в этих условиях защитить людей, чтобы минимизировать влияние санкций на трудовые коллективы. Но объективно полностью избежать их невозможно. Мы видим, что в результате санкций на некоторых предприятиях снизилась заработная плата, есть риск сокращений. Вся эта информация на примере конкретных предприятий подана в представлении, которое профсоюзы направили в МОТ.
- Какой должна быть реакция Международной организации труда на это обращение?
- Если говорить об Уставе МОТ, то наше обращение должно в обязательном порядке быть рассмотрено руководящими органами организации. Также хочу подчеркнуть, что в ряде основополагающих документов организации прописано, что МОТ должна анализировать и давать оценку всей экономической и финансовой политике стран с точки зрения того, как эта политика влияет на занятость и труд. Более того, МОТ должна принимать меры, чтобы противодействовать незаконным действиям, которые лишают людей доходов и работы. И в истории организации есть такие примеры, когда профсоюзы подавали представления о нарушении правительствами других стран прав трудящихся, и в результате МОТ выносила решения о том, что подобная практика должна быть прекращена.
Но, к сожалению, в последнее время мы видим, что западные страны пытаются манипулировать Международной организацией труда. Все чаще многие вопросы там рассматриваются с точки зрения геополитических интересов отдельных стран, а те проблемы, которые напрямую затрагивают сферу деятельности МОТ, просто замалчиваются и игнорируются. И в отношении незаконной санкционной войны, которую Запад ведет против Беларуси, мы видим такую же тенденцию. Фактически на сегодняшний день западные страны пытаются сделать Международную организацию труда соучастницей своих незаконных действий против трудящихся Беларуси.
Тем не менее мы надеемся, что МОТ сохранит свою объективность. И встанет на защиту интересов трудящихся нашей страны, как это и предписано Уставом и основополагающими документами организации. В противном случае мировому сообществу станет очевидно, что некогда независимая организация превратилась в инструмент, с помощью которого отдельные страны пытаются установить свое превосходство над другими государствами и народами.
- Эта конференция проводится ежегодно. Участие в ней, как правило, принимают все государства-члены МОТ. Причем каждая страна представлена тремя сторонами социального партнерства - это правительство, профсоюзы и наниматели. Главная задача этого форума - обсуждение и поиск решения наиболее острых, важных вопросов в сфере труда.
В целом же необходимо отметить, что Международная организация труда - это специализированное учреждение Организации Объединенных Наций. По сути, более 100 лет назад она была создана для того, чтобы добиваться равных и справедливых условий труда во всем мире. Для этого МОТ разрабатываются и принимаются конвенции, которые содержат определенные правила, как должна быть организована сфера труда для того, чтобы обеспечивалось право людей на труд.
- На протяжении последних двух лет Федерация профсоюзов неоднократно заявляла о том, что в результате санкций, которые вводятся зарубежными странами, как раз право белорусов на труд нарушается самым грубым образом. То есть этот вопрос напрямую относится к компетенции Международной организации труда?
- Безусловно, именно поэтому в рамках проходящей конференции профсоюзы Беларуси подали официальное обращение - представление в МОТ о том, что западными странами нарушаются те обязательства, которые они взяли на себя в рамках конвенций МОТ и в целом международного права. Такая возможность для профсоюзов предусмотрена Уставом МОТ.
- О каких конкретно конвенциях идет речь?
- Это Конвенция о политике в области занятости и Конвенция относительно дискриминации в области труда и занятий.
Если коротко говорить о сути этих документов, то каждая страна, которая их ратифицировала, должна проводить политику, направленную на содействие полной и продуктивной занятости и обеспечение равных условий в сфере труда для всех.
То есть подчеркну, что те же страны Европейского союза публично взяли на себя обязательства не принимать решений, которые бы лишали людей права на труд или создавали бы неравные условия для трудящихся. Причем не только в своей стране, но и в других.
Что мы видим на практике. Без суда и следствия Европа на протяжении уже более двух лет делает все, чтобы наши предприятия закрылись и, соответственно, чтобы белорусы остались без работы и без заработка. То есть страны Европы прямым образом нарушают то, под чем сами же подписались.
Давайте называть вещи своими именами: если кто-то нарушает законодательство, а конвенции - это часть международного права, то по сути он совершает правовое преступление. И все незаконные санкции против Беларуси - это не что иное, как преступление против трудящихся нашей страны.
Безусловно, правительство Беларуси активно разрабатывает и принимает меры, чтобы в этих условиях защитить людей, чтобы минимизировать влияние санкций на трудовые коллективы. Но объективно полностью избежать их невозможно. Мы видим, что в результате санкций на некоторых предприятиях снизилась заработная плата, есть риск сокращений. Вся эта информация на примере конкретных предприятий подана в представлении, которое профсоюзы направили в МОТ.
- Какой должна быть реакция Международной организации труда на это обращение?
- Если говорить об Уставе МОТ, то наше обращение должно в обязательном порядке быть рассмотрено руководящими органами организации. Также хочу подчеркнуть, что в ряде основополагающих документов организации прописано, что МОТ должна анализировать и давать оценку всей экономической и финансовой политике стран с точки зрения того, как эта политика влияет на занятость и труд. Более того, МОТ должна принимать меры, чтобы противодействовать незаконным действиям, которые лишают людей доходов и работы. И в истории организации есть такие примеры, когда профсоюзы подавали представления о нарушении правительствами других стран прав трудящихся, и в результате МОТ выносила решения о том, что подобная практика должна быть прекращена.
Но, к сожалению, в последнее время мы видим, что западные страны пытаются манипулировать Международной организацией труда. Все чаще многие вопросы там рассматриваются с точки зрения геополитических интересов отдельных стран, а те проблемы, которые напрямую затрагивают сферу деятельности МОТ, просто замалчиваются и игнорируются. И в отношении незаконной санкционной войны, которую Запад ведет против Беларуси, мы видим такую же тенденцию. Фактически на сегодняшний день западные страны пытаются сделать Международную организацию труда соучастницей своих незаконных действий против трудящихся Беларуси.
Тем не менее мы надеемся, что МОТ сохранит свою объективность. И встанет на защиту интересов трудящихся нашей страны, как это и предписано Уставом и основополагающими документами организации. В противном случае мировому сообществу станет очевидно, что некогда независимая организация превратилась в инструмент, с помощью которого отдельные страны пытаются установить свое превосходство над другими государствами и народами.
Источник: 1prof.by
ФПБ: ПОД ПРЕДЛОГОМ САНКЦИЙ НЕ ДОЛЖНЫ ПРИНИМАТЬСЯ РЕШЕНИЯ, УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЛЮДЕЙ
Федерация профсоюзов Беларуси сегодня на VI пленуме подвела итоги работы за полугодие и наметила планы на будущее. Среди основных тем - занятость и заработная плата, охрана труда и коллективные договоры, мониторинг цен и дефицит кадров рабочих профессий.
Задача профсоюзов - защищать права и интересы трудящихся - во все времена была непростой. Но современные реалии добавили сложностей: сначала пандемия, а затем - колоссальное санкционное давление извне. В такой ситуации профсоюзы не только работали по поддержке тружеников и предприятий, но и заняли активную гражданскую позицию, направленную на сплочение и укрепление единства белорусов.
Профсоюзы против санкций
Федерация профсоюзов вела серьезную деятельность по противодействию несправедливым и политизированным решениям в отношении нашей страны. Ведь санкции всегда направлены именно против простых работников. Показательный пример - деревообрабатывающая отрасль республики, 40% продукции которой отправлялось на рынки Евросоюза. По словам председателя РК Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Чеславы Гоевой, снижение продаж привело к тому, что некоторые предприятия вынуждены были перейти в режим неполной занятости, приостановить действие нескольких норм коллективного договора, а где-то прибегли и к крайней мере - сокращению кадров.
- Но вместе с тем наши предприятия сумели адаптироваться к новым условиям, - отметила она. - Остановлюсь на положительных примерах. ОАО «Могилевдрев» с апреля переориентировало объемы экспорта с европейских на восточные рынки на 95%. Это также прибыльно и рентабельно. Несмотря на политику санкционного давления, предприятие работает в штатном режиме без простоев и остановки производства. И если в январе - феврале в структуре экспорта Европа занимала около 70%, то к концу мая приблизилась к нулю.
Профсоюзы против санкций
Федерация профсоюзов вела серьезную деятельность по противодействию несправедливым и политизированным решениям в отношении нашей страны. Ведь санкции всегда направлены именно против простых работников. Показательный пример - деревообрабатывающая отрасль республики, 40% продукции которой отправлялось на рынки Евросоюза. По словам председателя РК Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Чеславы Гоевой, снижение продаж привело к тому, что некоторые предприятия вынуждены были перейти в режим неполной занятости, приостановить действие нескольких норм коллективного договора, а где-то прибегли и к крайней мере - сокращению кадров.
- Но вместе с тем наши предприятия сумели адаптироваться к новым условиям, - отметила она. - Остановлюсь на положительных примерах. ОАО «Могилевдрев» с апреля переориентировало объемы экспорта с европейских на восточные рынки на 95%. Это также прибыльно и рентабельно. Несмотря на политику санкционного давления, предприятие работает в штатном режиме без простоев и остановки производства. И если в январе - феврале в структуре экспорта Европа занимала около 70%, то к концу мая приблизилась к нулю.
В июне Федерация профсоюзов официально обратилась в Международную организацию труда с жалобой на нарушение странами Евросоюза ряда основополагающих конвенций МОТ. Профсоюз работников леса также направил 27 представлений в МОТ относительно дискриминации в области труда и занятий (Конвенция № 111) и несоблюдения Конвенции о политике в области занятости (Конвенция № 122). Результата пока нет, но все отраслевые белорусские профсоюзы совместно с зарубежными коллегами будут продолжать добиваться справедливости на международной арене. Хотя готовности со стороны западных партнеров к диалогу пока не просматривается. Ведь даже самая «профсоюзная» международная организация - МОТ - сегодня, к сожалению, потеряла самостоятельность.
- Международная организация труда переживает большой кризис, - считает Михаил Орда. - Доходит до абсурда: нашу страну ставят в один ряд с государствами, где совсем нет трудового законодательства, процветает детский труд и даже рабство. На подобные вопиющие факты МОТ смотрит сквозь пальцы. И при этом никак не реагирует на незаконные санкции, которые применяются к нашей стране. Хотя это напрямую касается обычных людей, обычных работяг. То есть руками конкретных политиков нарушается и прекращается законное право людей на труд. Это прямая зона ответственности МОТ. По своему Уставу она должна отреагировать на эти незаконные действия и, как минимум, призвать страны прекратить политику, которая лишает людей труда и заработка.
- Международная организация труда переживает большой кризис, - считает Михаил Орда. - Доходит до абсурда: нашу страну ставят в один ряд с государствами, где совсем нет трудового законодательства, процветает детский труд и даже рабство. На подобные вопиющие факты МОТ смотрит сквозь пальцы. И при этом никак не реагирует на незаконные санкции, которые применяются к нашей стране. Хотя это напрямую касается обычных людей, обычных работяг. То есть руками конкретных политиков нарушается и прекращается законное право людей на труд. Это прямая зона ответственности МОТ. По своему Уставу она должна отреагировать на эти незаконные действия и, как минимум, призвать страны прекратить политику, которая лишает людей труда и заработка.
Без перекосов и необдуманных решений
На постоянном контроле находились вопросы своевременности выплаты и размера заработной платы, а также неполной занятости населения. За пять первых месяцев года выявлено более 300 случаев, когда наниматели нарушали сроки выплаты зарплаты. Проблема неполной занятости в мае коснулась работников 188 организаций. Некоторые труженики по инициативе нанимателей находились в целодневном простое.
- Мы должны стоять один за одного, чтобы пройти эти сложности, -подчеркнул в своем выступлении председатель ФПБ Михаил Орда. - Время требует мобилизации всех сил и ресурсов. Мы должны отстаивать и защищать людей, занимать принципиальную позицию по каждому вопросу. И смотреть за тем, чтобы не было перекосов и невзвешенных решений.
В качестве примера лидер национального профцентра привел ситуацию, когда в апреле наниматели предложили правительству изменить трудовое законодательство. Мол, санкции и трудности, поэтому нужны дополнительные возможности для мобильности, перераспределения трудовых ресурсов.
На постоянном контроле находились вопросы своевременности выплаты и размера заработной платы, а также неполной занятости населения. За пять первых месяцев года выявлено более 300 случаев, когда наниматели нарушали сроки выплаты зарплаты. Проблема неполной занятости в мае коснулась работников 188 организаций. Некоторые труженики по инициативе нанимателей находились в целодневном простое.
- Мы должны стоять один за одного, чтобы пройти эти сложности, -подчеркнул в своем выступлении председатель ФПБ Михаил Орда. - Время требует мобилизации всех сил и ресурсов. Мы должны отстаивать и защищать людей, занимать принципиальную позицию по каждому вопросу. И смотреть за тем, чтобы не было перекосов и невзвешенных решений.
В качестве примера лидер национального профцентра привел ситуацию, когда в апреле наниматели предложили правительству изменить трудовое законодательство. Мол, санкции и трудности, поэтому нужны дополнительные возможности для мобильности, перераспределения трудовых ресурсов.
А нюансов - много. Львиная их доля касается зарплаты, в частности, молодых специалистов. Эту тему в своем выступлении затронул председатель областной организации Минска и Минской области Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков. Он обратил внимание на то, что после окончания учебного заведения у них еще нет опыта. Потому уровень оплаты труда, а соответственно и тарифная ставка, как правило, ниже, чем у тех, кому доплачивают за стаж, качество и производительность.
- На некоторых наших предприятиях тарифная ставка 1-го разряда составляет 50-60 рублей, - отметил он. - Приведу пример: на ОАО «Станкостроительный завод им. Кирова» она всего 46 рублей, а средняя заработная плата - 1156 рублей. В ОАО «Минский часовой завод» - 60 рублей, а средняя зарплата - 1380 рублей. Это свидетельствует о том, что система оплаты труда на этих предприятиях, по нашему мнению, является несовершенной. Что в итоге сказывается на доходах молодых специалистов. Считаем, что удельный вес тарифной части в составе заработной платы должен составлять не менее 60%.
Охрана труда
Как отметил в своем выступлении Михаил Орда, это важнейший для профсоюзов вопрос, с которого фактически и начиналось профсоюзное движение. И сегодня он требует самого принципиального и пристального внимания.
- На некоторых наших предприятиях тарифная ставка 1-го разряда составляет 50-60 рублей, - отметил он. - Приведу пример: на ОАО «Станкостроительный завод им. Кирова» она всего 46 рублей, а средняя заработная плата - 1156 рублей. В ОАО «Минский часовой завод» - 60 рублей, а средняя зарплата - 1380 рублей. Это свидетельствует о том, что система оплаты труда на этих предприятиях, по нашему мнению, является несовершенной. Что в итоге сказывается на доходах молодых специалистов. Считаем, что удельный вес тарифной части в составе заработной платы должен составлять не менее 60%.
Охрана труда
Как отметил в своем выступлении Михаил Орда, это важнейший для профсоюзов вопрос, с которого фактически и начиналось профсоюзное движение. И сегодня он требует самого принципиального и пристального внимания.
- К сожалению, мы видим, что по-прежнему есть факты, когда люди работают в неприемлемых условиях, без СИЗ, без должного контроля, - подчеркнул председатель национального профцентра и поставил задачу всем профсоюзным структурам усилить работу в этой сфере.
Надо отметить, что за первое полугодие 2022-го в сравнении с аналогичным периодом 2021-го уровень травматизма с тяжелым исходом снизился на 9,1%, но со смертельным - вырос на 36%. Эти цифры не могут остаться без внимания, ведь за сухими показателями на бумаге стоят здоровье и жизни людей.
Поэтому проверки и мониторинги соблюдения трудового законодательства - постоянная работа технической инспекции труда ФПБ. За первый квартал их проведено свыше 1800. Специалисты зафиксировали более 13 тыс. нарушений, приостановили эксплуатацию 327 единиц оборудования, которое потенциально могло стать источником травмирования. Технические инспекторы труда участвовали в расследовании 143 несчастных случаев на производстве.
Надо отметить, что за первое полугодие 2022-го в сравнении с аналогичным периодом 2021-го уровень травматизма с тяжелым исходом снизился на 9,1%, но со смертельным - вырос на 36%. Эти цифры не могут остаться без внимания, ведь за сухими показателями на бумаге стоят здоровье и жизни людей.
Поэтому проверки и мониторинги соблюдения трудового законодательства - постоянная работа технической инспекции труда ФПБ. За первый квартал их проведено свыше 1800. Специалисты зафиксировали более 13 тыс. нарушений, приостановили эксплуатацию 327 единиц оборудования, которое потенциально могло стать источником травмирования. Технические инспекторы труда участвовали в расследовании 143 несчастных случаев на производстве.
Поддержку техинспекторам в их деле оказывает армия общественных инспекторов, которые контролируют охрану труда на местах. Их деятельность, как отметил заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев, обязательно должна поощряться - морально и материально. Причем такое стимулирование необходимо прописать в каждом коллективном договоре. Пока данную практику применили в 88% «местных конституций», еще в 93% включены нормы выделения свободного времени для проведения общественного контроля.
Нормотворчество и правовая защита
Еще одно значимое направление работы ФПБ - нормотворческая деятельность и правовая защита. В этом полугодии доработан проект закона, предусматривающий изменения Трудового кодекса, в том числе связанные с оплатой социальных отпусков; возможностью замены молока, выдаваемого работникам за труд во вредных и опасных условиях, денежной компенсацией; установлением оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации и другими нововведениями.
Нормотворчество и правовая защита
Еще одно значимое направление работы ФПБ - нормотворческая деятельность и правовая защита. В этом полугодии доработан проект закона, предусматривающий изменения Трудового кодекса, в том числе связанные с оплатой социальных отпусков; возможностью замены молока, выдаваемого работникам за труд во вредных и опасных условиях, денежной компенсацией; установлением оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации и другими нововведениями.
Но решение глобальных вопросов сопровождалось и точечной помощью. В этом году возобновилась практика проведения бесплатных правовых приемов. Профсоюзные юристы, как и раньше, готовы бесплатно помочь в решении проблемы конкретного человека. В первом полугодии возможностью задать вопрос квалифицированному специалисту воспользовались более 1600 человек. Свыше 10 тыс. граждан приняли участие в мероприятиях по правовому просвещению, где юристы разбирали вопросы предоставления отпусков, гарантий и компенсаций при объявлении простоев, изменении режима рабочего времени и многие другие нюансы трудового права.
Как отметила начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ Марина Лазарь, профсоюзные юристы готовы отстаивать права работников и в суде. Однако во многих случаях разрешить конфликтную ситуацию может решение комиссии по трудовым спорам - их в стране более 14 тысяч.
Кадровый потенциал и сила колдоговора
По инициативе ФПБ на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам рассмотрена тема дефицита кадров рабочих профессий. Федерацией профсоюзов выработаны предложения по решению сложившейся на отдельных предприятиях ситуации. Документ направлен в правительство.
Но пока некоторые руководители только ждут, когда высококлассные специалисты постучатся к ним в двери, другие берут ситуацию в свои руки. Любопытно, но один из ярких примеров для подражания - частная организация. Речь идет о гродненской группе компаний «ЗОВ», которую с рабочим визитом на этой неделе посетил Михаил Орда. Подробнее о передовом опыте повышения квалификации и переподготовки кадров без отрыва о производства можно почитать по ссылке. Напомним лишь, что в этой организации разработаны более 30 образовательных программ, а обучение ежегодно проходит более 120 человек.
Как отметила начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ Марина Лазарь, профсоюзные юристы готовы отстаивать права работников и в суде. Однако во многих случаях разрешить конфликтную ситуацию может решение комиссии по трудовым спорам - их в стране более 14 тысяч.
Кадровый потенциал и сила колдоговора
По инициативе ФПБ на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам рассмотрена тема дефицита кадров рабочих профессий. Федерацией профсоюзов выработаны предложения по решению сложившейся на отдельных предприятиях ситуации. Документ направлен в правительство.
Но пока некоторые руководители только ждут, когда высококлассные специалисты постучатся к ним в двери, другие берут ситуацию в свои руки. Любопытно, но один из ярких примеров для подражания - частная организация. Речь идет о гродненской группе компаний «ЗОВ», которую с рабочим визитом на этой неделе посетил Михаил Орда. Подробнее о передовом опыте повышения квалификации и переподготовки кадров без отрыва о производства можно почитать по ссылке. Напомним лишь, что в этой организации разработаны более 30 образовательных программ, а обучение ежегодно проходит более 120 человек.
Это, кстати, одна из причин низкой текучести кадров. Важная - но не единственная. По мнению председателя первичной профорганизации Татьяны Шадской, заинтересовать работников, и в частности молодых, способен хороший социальный пакет, прописанный в коллективном договоре.
- Условия коллективного договора, ухудшающие гарантии работникам по сравнению с законодательством, являются недействительными, - подчеркнула она. - Ведь колдоговор - это тот документ, который должен гарантировать людям улучшение их положения на предприятии, делать его максимально привлекательным для труженика. И, конечно, это один из главных мотиваторов для осознанного профсоюзного членства.
Мониторинг цен
Профсоюзы продолжают контролировать ситуацию на потребительском рынке. Мониторинг цен на продукты питания проводится с 20-го по 25-е число ежемесячно в двух магазинах в каждом районе. Срез цен осуществляется по 89 позициям, при этом фиксируется стоимость по двум-трем наименованиям одного товара. В обязательном порядке отмечается наличие их в продаже.
В ФПБ организовано проведение «горячей линии», на которую постоянно поступают обращения граждан о появлении в продаже в некоторых магазинах некачественной продукции - загнивших свеклы и яблок, ломаной моркови, некондиционного картофеля. Принимаются соответствующие меры реагирования. Проводятся мониторинги цен на услуги ЖКХ и связи, а также на промтовары.
Год исторической памяти и работа с молодежью
Для сохранения и укрепления исторической памяти Федерация профсоюзов проводила встречи и чествовала ветеранов войны и труда, благоустраивала мемориальный комплекс «Курган Славы», памятные и знаковые места, организовывала культурно-познавательные мероприятия, тематические вело-и автопробеги, обновляла музейные экспозиции предприятий.
В апреле этого года состоялся крупный международный профсоюзный туристический форум «Наследие Беларуси». Для развития патриотического туризма разработано более 50 маршрутов, организовано свыше 700 туристско-экскурсионных поездок по памятным местам Великой Отечественной войны.
Важно, что в подобных мероприятиях активно участвует молодежь. Со своей стороны Федерация профсоюзов создает все условия для развития их потенциала. В частности, организовывает образовательные курсы на базе дома отдыха «Логойский». Знания и навыки, приобретенные там, помогают талантливым работникам проявить себя, заявить о себе и, что уж скрывать, подняться по карьерной лестнице.
- Условия коллективного договора, ухудшающие гарантии работникам по сравнению с законодательством, являются недействительными, - подчеркнула она. - Ведь колдоговор - это тот документ, который должен гарантировать людям улучшение их положения на предприятии, делать его максимально привлекательным для труженика. И, конечно, это один из главных мотиваторов для осознанного профсоюзного членства.
Мониторинг цен
Профсоюзы продолжают контролировать ситуацию на потребительском рынке. Мониторинг цен на продукты питания проводится с 20-го по 25-е число ежемесячно в двух магазинах в каждом районе. Срез цен осуществляется по 89 позициям, при этом фиксируется стоимость по двум-трем наименованиям одного товара. В обязательном порядке отмечается наличие их в продаже.
В ФПБ организовано проведение «горячей линии», на которую постоянно поступают обращения граждан о появлении в продаже в некоторых магазинах некачественной продукции - загнивших свеклы и яблок, ломаной моркови, некондиционного картофеля. Принимаются соответствующие меры реагирования. Проводятся мониторинги цен на услуги ЖКХ и связи, а также на промтовары.
Год исторической памяти и работа с молодежью
Для сохранения и укрепления исторической памяти Федерация профсоюзов проводила встречи и чествовала ветеранов войны и труда, благоустраивала мемориальный комплекс «Курган Славы», памятные и знаковые места, организовывала культурно-познавательные мероприятия, тематические вело-и автопробеги, обновляла музейные экспозиции предприятий.
В апреле этого года состоялся крупный международный профсоюзный туристический форум «Наследие Беларуси». Для развития патриотического туризма разработано более 50 маршрутов, организовано свыше 700 туристско-экскурсионных поездок по памятным местам Великой Отечественной войны.
Важно, что в подобных мероприятиях активно участвует молодежь. Со своей стороны Федерация профсоюзов создает все условия для развития их потенциала. В частности, организовывает образовательные курсы на базе дома отдыха «Логойский». Знания и навыки, приобретенные там, помогают талантливым работникам проявить себя, заявить о себе и, что уж скрывать, подняться по карьерной лестнице.
Так произошло с главным специалистом Минского горкома Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Артемом Шульгой. Семь лет назад он пришел на предприятие рядовым инженером, с первого же месяца на общественных началах стал предлагать интересные идеи и имиджевые проекты. Позже, когда его избрали заместителем председателя первички, общественная инициатива переросла в профессиональную профсоюзную деятельность.
- Мой пример не уникальный, а скорее закономерный, - отметил Артем Шульга. - Ведь концепция кадровой политики ФПБ дает множество возможностей молодежи для реализации.
Он также поделился идеями проектов, на поддержку которых рассчитывает. К примеру, социокультурный фестиваль «Золотое сечение», создание региональных межотраслевых молодежных творческих инициатив и телевизионных передач.
Фундамент профсоюзной работы
По результатам VI пленума ФПБ принят ряд решений. В их числе - активное противодействие несправедливым и политизированным действиям в отношении нашей страны, всесторонняя работа по снижению производственного травматизма, создание первичек на предприятиях всех форм собственности. Отдельный, но не менее важный момент - внутриорганизационная стратегия профсоюзов: соблюдение Концепции кадровой политики ФПБ.
- Мой пример не уникальный, а скорее закономерный, - отметил Артем Шульга. - Ведь концепция кадровой политики ФПБ дает множество возможностей молодежи для реализации.
Он также поделился идеями проектов, на поддержку которых рассчитывает. К примеру, социокультурный фестиваль «Золотое сечение», создание региональных межотраслевых молодежных творческих инициатив и телевизионных передач.
Фундамент профсоюзной работы
По результатам VI пленума ФПБ принят ряд решений. В их числе - активное противодействие несправедливым и политизированным действиям в отношении нашей страны, всесторонняя работа по снижению производственного травматизма, создание первичек на предприятиях всех форм собственности. Отдельный, но не менее важный момент - внутриорганизационная стратегия профсоюзов: соблюдение Концепции кадровой политики ФПБ.
Сегодняшний пленум не только подвел итоги, но и определил стратегию на ближайшее будущее. Михаил Орда подчеркнул, что профсоюзные организации всех уровней должны подойти к ней в полной готовности и с конкретными результатами, чтобы на собраниях и конференциях в адрес профструктур не прозвучало негативных отзывов. Уже сейчас стоит навести порядок там, где по каким-либо причинам это не было сделано. Не для самоотчетности, а чтобы скоординировать работу профсоюзов по всем направлениям.
- Именно отношение к людям лежит в основе нашей с вами работы. Не проходить мимо, не быть равнодушным, сопереживать, помогать - это основа основ, которую не пропишешь в документах, но которая является в нашей работе главной. Не будет этого, не будет и профсоюзов, - напомнил Михаил Орда.
Соб. инф.
- Именно отношение к людям лежит в основе нашей с вами работы. Не проходить мимо, не быть равнодушным, сопереживать, помогать - это основа основ, которую не пропишешь в документах, но которая является в нашей работе главной. Не будет этого, не будет и профсоюзов, - напомнил Михаил Орда.
Соб. инф.
Читать полностью: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/mihail-orda-reshat-problemy-predpriyatij-za-schet-ljudej-nedopustimo/
«Алеся» - неизменен девиз: «Мы работаем для вас»
Новобелицкая торговая компания «Алеся» - одна из крупнейших и популярных в регионе торговых сетей, считающих своей миссией удовлетворение повседневных потребностей населения в городе и за его пределами. Уже 25 лет её возглавляет Владимир Иофин, отмеченный за свои достижения высокими наградами - Почётной грамотой Совета Министров Республики Беларусь, почётной наградой Министерства торговли - «Бронзовым Меркурием», званием заслуженного работника сферы обслуживания Республики Беларусь. Каждый год - новый объект. Сегодня ОАО «Новобелицкая торговая компания "Алеся"» объединяет 14 магазинов в Гомеле, четыре магазина в Буда-Кошелёвском районе, два кондитерских цеха ресторана «Хрустальный» и кафетерия «Лавашня», обеспечивающих собственную торговую сеть вкуснейшими багетами и хлебом. На балансе предприятия вспомогательные подразделения - стройгруппа и автохозяйство, оптовая база.
- Наше главное направление, к которому мы стремимся, - говорит Владимир Иофин, - донести товар именно белорусского производителя (наших предприятий «Милкавита», мясокомбината и жирокомбината и других) до покупателей. Таково кредо моё и всего коллектива. Поэтому мы охватили автолавками районы области - Гомельский, Речицкий, Добрушский, Чечерский. Также в этом году мы открыли четыре магазина для садовых товариществ. Это удобные, уютные помещения, где есть всё необходимое. Каждый год в Новобелицком районе в летний сезон открываются кафе, где в жару можно насладиться прохладительными напитками. Сегодня небольшие магазины формата «У дома», к коим относится торговая компания «Алеся», ощущают значительное конкурентное давление со стороны крупных сетей: за последние два года в Новобелицком районе ими открыты более семи тысяч квадратных метров торговых площадей. Для сохранения прежнего покупательского потока на предприятии непрерывно улучшают материальную базу, совершенствуют формы обслуживания. Кроме того, магазины такого формата - это ещё и место живого общения с клиентами. Покупателя здесь знают в лицо, а у продавца есть возможность узнать мнение о товаре и, исходя из этого, скорректировать или расширить ассортимент. Такими возможностями и стремлением дойти до каждого покупателя большие торговые точки похвастаться не могут. Например, в магазинах Буда-Кошелёвского района и садовых товариществ потребители могут заказать строи¬тельные и бытовые товары, и их доставят по желанию потребителя к воротам дома.
Успех и высокие продажи любого магазина зависят не только от наличия качественных товаров на полках, но и от его оформления. Магазины торговой компании «Алеся» имеют небольшую площадь, но максимальное количество продукции благодаря грамотно подобранному оборудованию представлено в самом выгодном свете. Думая не только о доходах. О торговой компании «Алеся» в Гомеле наслышаны не только те, кто совершает покупки в её магазинах. Она - всегда желанный объект на городских ярмарках, поскольку выделяется своим красочным оформлением, предлагаемым ассортиментом, приветливостью и радушием продавцов. Также компания активно занимается благотворительностью, оказывая поддержку Белорусскому Обществу Красного Креста, Детскому фонду и Фонду мира, спортивным клубам и секциям. И в самом коллективе живут очень дружно и активно. В большой копилке всевозможных наград предприятия - диплом второй степени за участие в городском смотре-конкурсе художественной самодеятельности, диплом за второе место на районном туристическом слёте.
Проведение различных конкурсов в компании, сплачивающих членов коллектива, - добрая традиция. В рамках торжественного мероприятия посвященного профессиональному празднику «День работников торговли» в ОАО Новобелицкая торговая компания «АЛЕСЯ» , прошло чествование и награждение работников торговли - членов профсоюза Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства, ветеранов труда, провели конкурс «Лучший в профессии своей». В состав жюри конкурса вошли начальник главного управления торговли и услуг Гомельского облисполкома Александр Качан и председатель Гомельской областной организации отраслевого профсоюза Наталья Михалковская.
Изюминкой мероприятия стал и конкурс «Осязаем и определяем», в котором заведующим магазинов предложили определить на ощупь товар из бакалейного отдела.
В итоге наибольшее количество баллов набрали: в номинации «Вот она, я» - Елена Ильющенко (магазин 16), «Считаю быстро» - Ольга Липова (магазин 37), «Знаю всё» - Юлия Коржова (магазин 10), «Глаз-алмаз» - Мария Шкарубо (магазин 23), «Продам всё что угодно» - Мария Клименок (магазин 35) .
Дорогие сотрудники компании, коллеги! Примите самые тёплые и сердечные поздравления с профессиональным праздником - Днём работников торговли! Профессия продавца не из лёгких. Она требует не показной, а искренней доброжелательности к покупателям, терпения, умения преподнести товар. Наш трудовой коллектив - слаженная команда. Опыт и мастерство ветеранов плюс задор молодых позволяют решать сложные задачи, противостоять сегодняшним непростым окономическим реалиям. От всей души желаю вам, дорогие друзья, успехов в профессиональной деятельности и уверенности в завтрашнем дне, крепкого здоровья, мира и добра! Спасибо вам за ваш труд! Пусть ваша жизнь будет полна радости и счастья!
Генеральный директор ОАО «Новобелицкая торговая компания "Алеся"»
Владимир Иофин
Генеральный директор ОАО «Новобелицкая торговая компания "Алеся"»
Владимир Иофин
|
|
Молодому специалисту Марии Клименок и более опытным продавцам Юлии Коржовой, Елене Ильющенко, Юлии Шкарубо, Ольге Липовой предстояло пройти нелёгкие испытания для подтверждения своего профессионализма. Конкурс прошёл в формате увлекательного шоу. В своей любви к профессии продавца в состязании «Визитная карточка» конкурсантки изъяснялись прозой, стихами, а самые технически подкованные представили видео. Аплодисментами встретили коллеги сообщение Елены Ильющенко о том, что в торговле трудятся её муж, отец и мать. Разве мог у неё быть другой выбор? А молодой специалист Мария Клименок заявила о своих амбициях - вырасти в своей профессии до министра.
Конкурсантки подтвердили, что очень хорошо знают правила и законы торговли. Блицопрос по темам «Товароведение продовольственных товаров» и «Решение торговых ситуаций» показал:
знают продавцы и теорию и на практике не подведут.
Участвуя в испытании «Не похвалишь - не продашь», продавцы прорекламировали товары производимые в г. Гомеле и Республике Беларусь.
Зрелищным получилось и состязание «Глаз-алмаз». Каждой сотруднице необходимо было расфасовать в пакет точно указанный объём конфет. И конкурсантки достойно справились, допустив лишь небольшие неточности. Умеют продавцы и быстро, правильно считать. Первой в испытании «Скоростной подсчёт» оказалась Ольга Липова. Правда, её конкурентки уступили ей немного лишь в скорости, но все были одинаково точны.
Изюминкой мероприятия стал и конкурс «Осязаем и определяем», в котором заведующим магазинов предложили определить на ощупь товар из бакалейного отдела.
Конкурсантки подтвердили, что очень хорошо знают правила и законы торговли. Блицопрос по темам «Товароведение продовольственных товаров» и «Решение торговых ситуаций» показал:
знают продавцы и теорию и на практике не подведут.
Участвуя в испытании «Не похвалишь - не продашь», продавцы прорекламировали товары производимые в г. Гомеле и Республике Беларусь.
Зрелищным получилось и состязание «Глаз-алмаз». Каждой сотруднице необходимо было расфасовать в пакет точно указанный объём конфет. И конкурсантки достойно справились, допустив лишь небольшие неточности. Умеют продавцы и быстро, правильно считать. Первой в испытании «Скоростной подсчёт» оказалась Ольга Липова. Правда, её конкурентки уступили ей немного лишь в скорости, но все были одинаково точны.
Изюминкой мероприятия стал и конкурс «Осязаем и определяем», в котором заведующим магазинов предложили определить на ощупь товар из бакалейного отдела.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А победительницей в конкурсе «Лучший в профессии своей» признана Ольга Липова.
Наши тёплые поздравления!
Наши тёплые поздравления!
|
|
Читать полностью: https://newsgomel.by/news/society/alesya-neizmenen-deviz-my-rabotaem-dlya-vas_79942.html
КАРЕЛИЯ - УДИВИТЕЛЬНЫЙ КРАЙ ПЕРВОЗДАННОЙ ПРИРОДЫ И КРАСИВЫХ ПЕЙЗАЖЕЙ
Члены профсоюза ОАО Новобелицкая торговая компания «Алеся» (г.Гомель) Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства для повышения статуса профсоюза, укрепления солидарности и единства, корпоративного духа членов профсоюза совершили незабываемую поездку в Карелию - удивительный край первозданной природы и красивых пейзажей.
В первый день представители профсоюзной организации ознакомились с историческим культурным наследием и посетили с обзорной экскурсией остров Валаам, ступив на который как рукой сняло усталость от 16 часового переезда на туристическом автобусе и часового полета на метеоре на подводных крыльях по бескрайнему Ладожскому озеру. Расположенный в северной части Ладожского озера, в 22 км от материка, Валаамский архипелаг насчитывает около 50 островов общей площадью 36 кв. км, самый крупный из них - остров Валаам (27,8 кв. км и еще множество малых островов). Валаамский архипелаг обладает редкой и удивительной по красоте природой. Отвесные скалы, вековые ели и сосны, противостоящие холодным ветрам, суровое величие первозданной северной природы и своеобразие архитектурных ансамблей - все это придает Валааму неповторимый облик одного из красивейших островов мира. Для всех православных людей остров Валаам о котором первые упоминания датируются 800 г. до Рождества Христова немыслим без его древней иноческой обители, которая на протяжении веков являлась духовным центром Православной Руси и по праву называлась Северным Афоном. Нынешняя жизнь монастыря - ещё одно свидетельство того, что вера неизменно поднимает и восстанавливает обитель из руин. Так было на протяжении всей истории Валаама: варварские набеги шведов в древности, бомбежки и неопределенная судьба монастыря в годы Великой Отечественной войны, его полное, казалось бы, разорение в эпоху атеизма - всегда монашеская жизнь возвращалась на эти берега.
После чего посетили Рускеальские Водопады Ахвенкоски на реке Тохмайоки - каскад из нескольких водопадов с гранитными уступами в окружении хвойного леса. Эти места послужили природными декорациями для нескольких художественных фильмов, самый известный из которых - военная драма «А зори здесь тихие…». Памятник истории Рускеальский мраморный каньон - заполненный грунтовыми водами бывший мраморный карьер, предстал в своей красе. Мрамор Рускеалы использовался в сооружении значимых зданий Санкт-Петербурга и дворцовых пригородов. На прощание с Карелией посетили военно-исторический и геологический чудо-музей - «Гора Филина».
Во второй день экскурсионная программа была не менее насыщенной: обзорная экскурсия по городу Сорталава, где кроме старых домов в стиле финского романтизма, камня желаний и других достопримечательностей туристы поднялись на гору Кухавуори поросшую елями, березами, вереском и черникой. Высота горы - 63,5 метра. С нее открывается красивый вид на окрестности Сортавалы и залив Ляппяярви.
Воодушевленные красотой и неповторимостью архитектуры туристы отправились на базу отдыха расположенную в карельских лесах, где пройдя пару метров от места проживания можно было насобирать грибы и ягоды. Ярким закрытием первого дня стало приготовление на костре ухи из форели и шашлыков, а также зажигательная ночная дискотека на свежем Карельском воздухе.
Яркой точкой путешествия стало посещения Северной культурной столицы, Северной Венеции и города на Неве - великолепного Санкт-Петербурга и водная прогулка на катере по каналам Невы. Сказочная Карелия настолько полюбилась за такой короткий срок, что все в один голос сказали: «Хочется поставить на повтор!!!»
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Само место нахождения объекта уникально - это огромный рукотворный бункер внутри мощной гранитной скалы с двумя въездами внутрь. Её реальный масштаб и красота поражают. «Гора Филина» один из самых крупных подземных музеев в Северной Европе, занимающий площадь более 750 кв. м.
|
|
С ПРАЗДНИКОМ МУДРОСТИ И ДОБРА
Сегодня первичная профсоюзная организация ОАО «Новобелицкая торговая компания «Алеся»» совместно с Советом ветеранов и Нанимателем в преддверии Международного дня пожилых людей организовала чествование ветеранов труда. На мероприятии присутствовали заслуженные работники организации: Голик Тамара Васильевна, Ляпкина Людмила Анатольевна, Макаренко Петр Владимирович, Якушевская Лидия Григорьевна.
Генеральный директор Владимир Иофин обозначил, что каждый год к значимым датам и праздникам чествуют ветеранов труда, в т.ч к международному дню пожилого человека и вручил виновникам торжества материальную помощь, а профсоюзный комитет - цветы. За чашкой чая ветераны поделились теплыми воспоминаниями о годах работы, своем нелегком детстве и тяжелом послевоенном времени, дали наставление молодым. Также с юбилейным днем рождения, 80-летием поздравили Голик Тамару Васильевну, которая с 1973 года в Новобелицком горпищепромторге прошла путь от товароведа, экономиста по спросу и непродовольственным товарам до начальника торгового отдела ОАО «Новобелицкая торговая компания «Алеся». После выхода на заслуженный отдых, еще три года работала в магазине № 10 «Черниговский».
|
|
|
Ветеранам пожелали крепчайшего здоровья, бодрости духа, добра и мирного неба над головой.
|
Отправьте открытку самому дорогому человеку! Профсоюзы запускают традиционный флешмоб ко Дню матери
Республиканская профсоюзная акция «Поздравим маму вместе!» пройдет с 10 по 16 октября.
Республиканская профсоюзная акция «Поздравим маму вместе!» пройдет с 10 по 16 октября.
Четырнадцатого октября в Беларуси отметят День матери. В здании штаб-квартиры Федерации профсоюзов Беларуси и в каждой профсоюзной организации страны пройдет акция «Поздравим маму вместе!».
Отметим, что профсоюзный флешмоб уже стал доброй традицией, которая берет свое начало в 2015 году. Каждый желающий может заполнить поздравительную открытку и бесплатно отправить ее своей маме. Ежегодно в акции принимают участие более полумиллиона человек.
Отправить открытку можно и в электронном виде. Для этого нажмите на понравившееся изображение и скачайте.
Отметим, что профсоюзный флешмоб уже стал доброй традицией, которая берет свое начало в 2015 году. Каждый желающий может заполнить поздравительную открытку и бесплатно отправить ее своей маме. Ежегодно в акции принимают участие более полумиллиона человек.
Отправить открытку можно и в электронном виде. Для этого нажмите на понравившееся изображение и скачайте.
Бумажную открытку и конверт для отправки почтой можно бесплатно получить в профсоюзном комитете. Справки по телефону 29-37-00. Поздравим маму вместе!!! При публикации фотографий в социальных сетях и других Интернет-ресурсах можно использовать хэштег: #поздравиммамувместе
|
|
|
|
Представители первичной профсоюзной организации ОАО Новобелицкая торговая компания "Алеся" Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимтельства присоеденились к республиканской акции "Поздравим маму вместе!" и с удовольствием направляют теплые поздравления в адрес своих матерей. Также к акции присоединились молодые специалисты, приехавшие из других населенных пунктов на работу после окончания учебного заведения
Республиканская профсоюзная акция «Поздравим маму вместе!»
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Среди представителей профсоюзной организации ОАО Новобелицкой торговой компании "Алеся" Белорусского профсоюза работников торговли и потребительской кооперации завершился фотоконкурс "Вырос чудо-урожай, фото срочно присылай". Свой "чудо-урожай" представили 5 участников. По результатам голосования в чате среди представителей профсоюзной организации наибольшое количество голосов (41%) получила фотография заведующего магазином 35 "Маркет Люкс" Щерба Оксаны с урожаем винограда и чем-то "ароматным" в бокале. Участникам конкурса вручили дипломы и единовременное вознаграждение от профсоюзного комитета.
Итоги фотоконкурса "Вырос чудо-урожай, фото срочно присылай".
|
|
|
|
|
|
21 октября в Беларуси отмечается День отца
Новый праздник - День отца - установлен в Беларуси 21 октября. Соответствующий Указ № 198 подписал 9 июня Президент Беларуси Александр Лукашенко.
Инициатива об учреждении Дня отца прозвучала во время обращения Президента с Посланием к белорусскому народу и Национальному собранию 28 января 2022 года. Глава государства идею поддержал и поручил Правительству разработать соответствующий документ.
Дата 21 октября была выбрана для празднования Дня отца, поскольку в Беларуси сложилась многолетняя традиция отмечать 14 октября День матери, и теперь появится возможность с 14 по 21 октября проводить родительскую неделю. Реализация в этот период соответствующих мероприятий будет способствовать дальнейшему сохранению традиционных семейных ценностей, повысит значимость проводимой государством семейной политики.
Инициатива об учреждении Дня отца прозвучала во время обращения Президента с Посланием к белорусскому народу и Национальному собранию 28 января 2022 года. Глава государства идею поддержал и поручил Правительству разработать соответствующий документ.
Дата 21 октября была выбрана для празднования Дня отца, поскольку в Беларуси сложилась многолетняя традиция отмечать 14 октября День матери, и теперь появится возможность с 14 по 21 октября проводить родительскую неделю. Реализация в этот период соответствующих мероприятий будет способствовать дальнейшему сохранению традиционных семейных ценностей, повысит значимость проводимой государством семейной политики.
Фотоконкурс "Продолжение меня: Мамина копия и копия папы"
В рамках недели родительской любви в ОАО "НТК"АЛЕСЯ" прошел фотоконкурс "Продолжение меня: Мамина копия и копия папы". Работники организации принимали активное участие, а путем голосования выбирали самую "похожую" пару.
|
|
|
|
По результатам голосования, победителями, в номинации "Мамина копия" стала - Валентина Артёменко. На фото Валентина со своей дочерью. В номинации "Копия папы" - Синявский Алексей. На фото Алексей со своим сыном.
По итогам фотоконкурса все участники будут отмечены профсоюзным комитетом дипломами и денежным вознаграждением.
Именно за эти фото отдали свои голоса абсолютное большинство коллег.
В центре внимания трудовых коллективов - Всебелорусское народное собрание
26 октября 2022
26 октября 2022
Председатель областной организации ознакомила работников с основными положениями законопроекта, рассказала о составе и предлагаемом механизме избрания делегатов Всебелорусского народного собрания (ВНС), его функциях и полномочиях, формах деятельности и задачах.
Было отмечено, что представителям профсоюзов, которые будут избираться делегатами Всебелорусского народного собрания, представиться уникальная возможность вносить предложения и участвовать в решении государственных задач. Важно, что решения ВНС будут обязательны для исполнения.
Было отмечено, что представителям профсоюзов, которые будут избираться делегатами Всебелорусского народного собрания, представиться уникальная возможность вносить предложения и участвовать в решении государственных задач. Важно, что решения ВНС будут обязательны для исполнения.
- У всех, кто желает высказать свое мнение, до 2 ноября есть возможность внести свои предложения и замечания по содержанию законопроекта, в том числе и на Правовом форуме Беларуси, где размещен проект закона. Организаторы общественного обсуждения их обобщат и используют при дальнейшей доработке документа”, - отметила профсоюзный лидер отраслевого профсоюза.
Сегодня состоялась диалоговая площадка «Обсуждение законопроекта о Всебелорусском народном собрании (ВНС) и об изменении Избирательного кодекса Республики Беларусь» с участием председателя Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Татьяны Волынец в которой приняли участие с профактив и представители трудового коллектива ОАО “Новобелицкая торговая компания “Алеся”.